Werte sind subjektive Richtlinien, nach denen die Menschen entscheiden, welche Dinge gut und welche schlecht sind. Etwas, das einem Wert entspricht, wird als gut angesehen, während alles, was diesen Wert nicht erfüllt, als schlecht gilt. Die Ethik dagegen ist ein Leitfaden für das Verhalten. Eine Gruppe von Berufen wird sich in der Regel auf formale oder informelle ethische Richtlinien einigen und Verstöße gegen diese Richtlinien sehr ernst nehmen.
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Werte und Ethik kommen aus verschiedenen Quellen. Die Werte eines Menschen stammen aus seinen eigenen Erfahrungen und Reflexionen, während die Ethik eines Menschen aus der Gruppe stammt, zu der er gehört. Wenn John die Tatsache, dass er 30 Minuten in einem Restaurant auf eine Mahlzeit warten musste, nicht mochte, entsprach der Service im Restaurant nicht seinem Wert für schnellen Service. Wenn John 30 Minuten auf ein Essen in einem Restaurant namens "Andys 15-Minuten-Service-Restaurant" warten muss und keine Entschädigung erhalten hat, verstoßen die Restaurantmitarbeiter oder das Management gegen das ethische Prinzip der Ehrlichkeit.
Beurteilung
Werte und Ethik werden unterschiedlich beurteilt. Ein Fachmann weist einen anderen Fachmann normalerweise nicht dafür ein, dass er sich nicht an bestimmte Werte hält. Die Ethik hingegen ist für alle verbindlich. Verstöße gegen ein ethisches Kodex werden normalerweise in einem professionellen Arbeitsumfeld nicht toleriert. Eine Person, die einen ethischen Verstoß begeht, kann gerügt oder bestraft werden.
Formalität
Die Werte sind informell, während die Ethik formalisiert werden kann. Ein Fachmann mag ihre Werte schreiben und sogar veröffentlichen, aber ein solches Dokument wäre außerhalb des Geistes des Fachmanns ohne Kraft. Ein Ethik-Kodex kann dagegen als eine Art "inneres Recht" für ein Unternehmen dienen, ein Dokument, das Regeln, Vorschriften und Verfahren vorschreibt, die für alle Mitarbeiter verbindlich sind.
Konsistenz
Werte sind Ideale, während Ethik Praktiken ist. Die Werte eines Profis sind konsistent, wenn er frei von inneren Widersprüchen ist, während die Ethik eines Profis konsistent ist, wenn er seiner Moral nicht widerspricht. Beispielsweise hat eine Person, die behauptet, Ehrlichkeit und Täuschung gleichzeitig zu schätzen, uneinheitliche Werte. Auf der anderen Seite sind Mitarbeiter eines Unternehmens, das einen ethischen Kodex vorschreibt, der absolute Ehrlichkeit innerhalb des Unternehmens vorschreibt, jedoch nicht mit konkurrierenden Unternehmen, ethisch einwandfrei ist, solange sie gegenüber Kollegen ehrlich sind.
