Von lockereren Bekleidungsvorschriften bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten ändert sich die Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden. Viele Leute arbeiten heute in Telearbeitsplätzen, wo sie lediglich eine Internetverbindung und einen Computer für ein virtuelles Büro benötigen. Andere Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus in Teilzeit zu arbeiten oder ihre eigenen Stunden einzustellen. All dies bedeutet, dass die Arbeitnehmer ihre Zeit weise gestalten und ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit finden müssen.
$config[code] not foundVorteile
Ein klarer Vorteil eines flexiblen Arbeitsplans ist die Möglichkeit, Ihren Arbeitstag nach persönlichen Verpflichtungen zu gestalten. Anstelle der traditionellen Arbeitszeit von 8.00 bis 17.00 Uhr Schicht können Sie von 7 bis 4 Uhr arbeiten. und nutzen Sie die zusätzliche Stunde nach der Arbeit für Termine oder andere persönliche Angelegenheiten. Laut der Personalabteilung der Northern Arizona University sind weitere Vorteile eines flexiblen Zeitplans die Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit sowie die Verringerung von Fehlzeiten, Überstunden und Mitarbeiterfluktuation.
Nachteile
Der Nachteil eines flexiblen Zeitplans besteht darin, dass die Verantwortung für das Zeitmanagement dringlicher ist, insbesondere wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Vorgesetzte und andere Mitarbeiter sind nicht in der Nähe, um Fragen zu beantworten oder Sie auf dem Laufenden zu halten. Ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familienzeit zu finden, kann auch schwierig sein, wenn Büro und Zuhause am selben Ort sind. Wenn Sie im Büro arbeiten, aber mit flexiblen Arbeitszeiten, können sich auch Schwierigkeiten ergeben. Wenn Sie früher ankommen als die meisten anderen, ist es möglicherweise schwierig, ohne Anweisung von Vorgesetzten oder Mitarbeitern die Aufgabe zu erfüllen. Während viele feststellen, dass flexible Arbeitszeiten die Produktivität steigern, hängt dies in erster Linie von der persönlichen Motivation und der Arbeitsumgebung ab.
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Berücksichtigen Sie bei der Entscheidung, ob Sie einen flexiblen Arbeitszeitplan verfolgen oder nicht, alle Auswirkungen. In einem 2001 in der Monthly Labor Review Online veröffentlichten Artikel, einem US-amerikanischen Department of Labor, veröffentlichte Lonnie Golden, Wirtschaftsprofessor an der Pennsylvania University, dass viele Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten zulassen, später Abendschichten und längere Arbeitszeiten implementieren Arbeitnehmer in einen Teilzeit- oder Selbstständigkeitsstatus wechseln.
