Von gemeinsamen Werten über die Flexibilität, die sich Ihre Mitarbeiter wünschen, und einem attraktiven Vorteilspaket - es gibt viele Aspekte, um große Talente zu gewinnen.
Aber dieses Talent zu behalten, ist auch eine Herausforderung, die bei größeren Unternehmen oft auftaucht, um die besten und klügsten Mitarbeiter zu gewinnen.
Vielleicht haben wir deshalb in unserem neuesten MetLife-Twitter-Chat „Build Culture, Win Talent: Driving Small Business Success“ am 29. November 2017 das Internet gebrochen (irgendwie) und zu einem der Top-Trends dieses Nachmittags auf Twitter werden.
$config[code] not foundWoo hoo! Toller Chat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. November 2017
Anita Campbell, CEO und Gründerin von Small Business Trends; Rieva Lesonsky, CEO von SmallBizDaily und Wirtschaftsexpertin Susan Solovic, leitete die von MetLife gesponserte Diskussion. Sie können den Chat in seiner Gesamtheit hier bei #MetLifeSmallBiz sehen.
Sehen Sie sich einige Auszüge aus der folgenden Diskussion an:
Der Chat begann mit einer Frage zur Unternehmenskultur.
F1: Was macht Ihre Kultur großartig? Warum möchten Ihre Mitarbeiter bei Ihrem #SmallBiz arbeiten? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29. November 2017
A1) Ich habe zwar keine Vollzeitangestellten, aber ich habe ein virtuelles Team. Ich denke, unsere Kultur ist großartig, denn unser Wert ist der Respekt vor dem Fachwissen aller. Wir betreiben ein gemeinsames Führungsmodell #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29. November 2017
A1: Als ich Mitarbeiter hatte, haben sie den ergebnisorientierten Fokus genossen. Mach deine Sachen fertig, mach es gut und werde gut entschädigt. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. November 2017
Ich habe ein virtuelles Team. Ich versuche, Boni für eine gute Arbeit anzubieten und Innovationen zu fördern, um Prozesse zu verbessern. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29. November 2017
Natürlich können auch große Vorteile in die Gleichung einbezogen werden.
A1: #Smallbiz-Besitzer können eine erfolgreiche Kultur aufbauen, indem sie die Bedenken der Mitarbeiter mit überzeugenden Leistungspaketen ansprechen http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29. November 2017
Projektionen für die Einstellung im kommenden Jahr wurden ebenfalls diskutiert.
F2: Wie sehen Sie die Einstellung für #SmallBiz im nächsten Jahr? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29. November 2017
A2: Die Einstellung ist etwas optimistischer. Sehen Sie diese @USChamber-Suche nach #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. November 2017
Die Teilnehmer erkannten jedoch auch echte Herausforderungen an:
A2: Es ist schwierig, Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zu finden, und nachdem Sie sie ausgebildet haben, werden sie für größere Unternehmen sehr attraktiv. Hart für kleine und mittlere Unternehmen. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. November 2017
A2 Das Problem des "Trainierens und Entleerens" für #smallbiz ist rau, wie @robert_brady sagte. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. November 2017
a2 Viele qualifizierte potenzielle Mitarbeiter entscheiden sich jetzt für Gig-Unternehmer. Reduziert den Einstellungspool noch mehr #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. November 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz-Besitzer sind besorgt, qualifizierte Talente zu finden http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29. November 2017
So wie sind kleine Unternehmen machen das?
A3: Wir bieten eine flexible Terminplanung. Wir vertrauen darauf, dass unser Team seine Arbeit erledigt, wenn sie vorzeitig abreisen / zu einem späteren Zeitpunkt kommen und aufgrund dieser Beziehung immer alles gut erledigt wird. (Niemand ist zu spät für ein wichtiges Datum hier!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29. November 2017
Q3 Der Schlüssel zur Gewinnung qualifizierter Emps ist, dass Sie Ihre Hausaufgaben im Voraus erledigen, Namen durch angesehene Quellen suchen und die Referenzen #metlifesmallbiz überprüfen
- Barbara Hannan (@bhannan) 29. November 2017
A3: Ein großer Teil unserer Strategie zur Gewinnung und Bindung hervorragender Mitarbeiter ist Flexibilität. Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche. Versuchen Sie zu befriedigen, was für eine bestimmte Person wichtig ist. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. November 2017
Ihr Leistungspaket ist der erste Beweis, den die Bewerber darüber haben, wie viel Sie für Ihre Mitarbeiter interessieren. Ein schlechtes Leistungspaket sagt viel darüber aus, wie wenig Sie Ihr Team schätzen. Ein gutes Leistungspaket zeugt davon, wie sehr Sie Ihr Team schätzen! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. November 2017
A3: Die richtige Mischung von Vorteilen hilft den Mitarbeitern von #smallbiz, erfolgreich zu sein Loyalität erhöhen. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29. November 2017 Und was sind die Geheimnisse, die kleine Unternehmen wirklich funktionieren lassen? F4: Welche Vorteile haben Sie für talentierte Interessenten besonders attraktiv gefunden? Angestellte? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29. November 2017 A4 Als Ausgangspunkt: Sie betrachten die Zahnversicherung heute (zusammen mit medizinischer Versorgung und Visionen) als „gegeben“. Es ist ein Muss für jeden qualifizierten Kandidaten. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. November 2017 A4: Als kleines Unternehmen neigen wir dazu, die flexiblen Kostenvorteile wie Zeitpläne und Wachstumschancen hervorzuheben. Erwägen Sie jedoch auch günstige Leistungen wie ein 401 (K) -Match, zahnärztliche Leistungen, Lebensversicherungen und vieles mehr. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. November 2017 A4 Für manche ist die Möglichkeit, an etwas zu arbeiten, das zweckorientiert ist, ein enormer Anreiz, Talente anzuziehen. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29. November 2017 a4. Nochmal mit Hashtag posten: A4. Die Art der Vorteile ist der Schlüssel. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was ihnen wichtig ist. Eltern von Kindern wollen zahnmedizinisch. Jeder will eine Vision. Überprüfen Sie dies: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. November 2017 A4: Vorteile bieten Schutz und Harmonie #smallbiz Mitarbeiter wünschen. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29. November 2017 Foto über Shutterstock
