Wenn Sie nach einem Job suchen oder eine Karriere suchen, die für Sie die richtige ist, kann die Entscheidung schwierig sein. Sie können verschiedene Interessen haben, vielleicht sogar in sehr differenzierten Bereichen. Eine Leidenschaft für ein bestimmtes Thema zu haben, reicht nicht aus, um zu wissen, ob Sie sich in diesem speziellen Arbeitsumfeld auszeichnen. Manchmal müssen Sie sich selbst besser verstehen, um eine kluge Berufswahl treffen zu können. Tests, die verborgene Talente aufdecken, die für Sie selbstverständlich sind, können Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.
$config[code] not foundKindheitsbericht
Ein einfacher Test, den Sie zu Hause durchführen können, um Ihre natürlichen Talente zu entdecken, besteht darin, Ihre Kindheit zu überprüfen und mit Menschen zu sprechen, die Sie als Kind gekannt haben. Überlegen Sie, welche Aktivitäten Sie als Kind gerne gemacht haben und worauf Sie sich einlassen. Haben Sie zum Beispiel beim Spielen mit Spielzeug imaginäre Welten für sie geschaffen oder haben Sie sie auseinandergenommen, um zu sehen, wie sie funktionieren? Fragen Sie Verwandte und Freunde nach Ihrer kindlichen Persönlichkeit - ob Sie ruhig oder schelmisch waren, welche besonderen Talente Sie hatten und was Ihre größten Stärken und Schwächen waren. Dann vergleiche dein Selbstkind mit dem, der du jetzt bist, und konzentriere dich nur auf die Bereiche, die ähnlich sind. Die Eigenschaften, die sich im Laufe der Jahre erhalten haben, sind Ihre natürlichen Begabungen.
Persönlichkeitstests
Grundlegende Persönlichkeitstests können Ihnen einen großen Einblick in Ihre Persönlichkeit geben und welche Karriere am besten zu Ihnen passt. Eine Reihe von Tests wird kostenlos online angeboten. Obwohl sie elementarer sind, da sie nichts kosten, können sie Sie in die richtige Richtung weisen. Der Big Five-Persönlichkeitstest fragt Sie auf einer Fünf-Punkte-Skala "stimme überhaupt nicht zu" und stimme "stark zu" zu. Der Myers-Brigg-Persönlichkeitstest identifiziert Sie mit vier Buchstaben, beispielsweise INTJ für Introvertiertes Intuitives Denken. Dieser Test zeigt anhand Ihres Persönlichkeitstyps Ihre natürlichen Talente und Fähigkeiten auf, z. B. ob Sie ein tiefer Denker sind und komplexe Ideen erfolgreich verarbeiten. Der Test schlägt dann Karrieren vor, die zu Ihren natürlichen Talenten und Fähigkeiten passen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPsychologische Tests
Psychologische Tests sind bei der Aufdeckung Ihrer natürlichen Talente fortgeschrittener, sie haben jedoch auch einen höheren Preis. Der Myers-Brigg-Test enthält eine umfassendere Version, MBTI genannt, die 150 US-Dollar kostet und tiefer in Ihre Persönlichkeit eintaucht als die Online-Übungsversion. Sie können für den Online-Test bezahlen, aber Sie müssen auch eine einstündige telefonische Beratung mit einem Experten einholen, der die Ergebnisse und den Zusammenhang mit Ihrer Karriere erläutert. Die Hogan-Tests umfassen ein Persönlichkeitsinventar, ein Motiv- und Präferenzinventar, Geschäftsgrundlagen und Entwicklungsumfragen. Einige Unternehmen machen den Test für neue oder potenzielle Mitarbeiter, aber Sie können den Test auch einzeln ablegen. Es wird von einem professionellen Psychologen gegeben und bewertet.
Eignungsprüfungen
Eignungsprüfungen unterscheiden sich von psychologischen oder Persönlichkeitstests dadurch, dass sie Ihre gelernten und natürlichen Talente in Denkbereichen und Bereichen, die in direktem Zusammenhang mit der Belegschaft stehen, bewerten. Ein Eignungstest kann Ihre Fähigkeit zur wissenschaftlichen Vernunft, Ihre Fähigkeit, räumliche Beziehungen zu analysieren, Ihre mathematischen Fähigkeiten oder Ihre Verwendung von Sprache in Bezug auf Menschen beurteilen. Diese praktischen Tests können natürliche Talente aufzeigen, von denen Sie möglicherweise nicht wissen, dass Sie in neue berufliche Richtungen weisen können. Mit dem Differentiellen Eignungsprüfung werden beispielsweise Ihre sprachlichen, numerischen und mechanischen Fähigkeiten bewertet. Das Inventar arbeitsrelevanter Fähigkeiten testet nicht nur Ihre logischen Fähigkeiten, sondern auch Ihre Fähigkeit, mit anderen gut zusammenzuarbeiten. Sie können diese Tests online durchführen. Einige Unternehmen bieten kostenlose Übungsversionen an und andere verlangen Gebühren.
