Mitarbeiter, die in einem Team oder in einer Gruppenumgebung arbeiten sollen, fühlen sich auf den ersten Blick vielleicht etwas unwohl, vor allem, wenn das Team gerade organisiert wird. Eisbrecher helfen, diese Barrieren zu durchbrechen und alle miteinander in Einklang zu bringen. Eisbrecher-Aktivitäten sollten Spaß machen, anregend wirken und Spannungen abbauen.
Ziele
Eisbrecher ermutigen die Teilnehmer sich zu entspannen, Selbstvertrauen aufzubauen und einander kennenzulernen. Teammitglieder sollten die Möglichkeit erhalten, interessante Informationen über sich selbst auszutauschen und Kameradschaft aufzubauen. In manchen Fällen kann der Moderator die Teilnehmer bitten, ihre Erwartungen an das Team und die von ihnen geleistete Arbeit zu teilen.
$config[code] not foundWann verwenden?
Sie können Eisbrechertechniken verwenden, wenn sich Personen nicht kennen oder wenn sie nicht oft zusammenarbeiten. Diese Techniken sind besonders nützlich, wenn die Teilnehmer aus verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens stammen. Sie können auch Eisbrecher verwenden, wenn die Teilnehmer in Ihrer Gruppe aus unterschiedlichen Hintergründen sind. Wenn Sie möchten, dass sich die Menschen schnell zusammenschließen und ein gemeinsames Ziel erreichen, bieten Eisbrecher-Aktivitäten eine schnelle Lösung.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFür kleine Gruppen
Icebreaker-Aktivitäten für kleine Gruppen sollten den Teilnehmern helfen, sich in ihrer Umgebung wohler zu fühlen. Zum Beispiel sitzen die Spieler im Spiel "Big Winds Blow" in einem Kreis um einen Spieler, der der "große Wind" ist. Der "große Wind" wird eine Eigenschaft über sich selbst erwähnen und alle Spieler mit der gleichen Eigenschaft müssen eine finden neuer Sitz Sie können auch "Lernen Sie sich kennen" Spiele durchführen, wenn Mitglieder eine Bindung eingehen möchten. Ein gutes Beispiel ist „zwei Wahrheiten und eine Lüge“. In dieser Übung gibt ein Spieler zwei Fakten und eine Lüge über sich selbst an. Die Spieler müssen erraten, welche Lüge das ist.
Für große Gruppen
Der Trick für effektive Eisbrecher in großen Gruppen besteht darin, sie einfach und lustig zu halten. Wenn nötig, teilen Sie die große Gruppe in kleinere Gruppen auf und lassen Sie die kleinen Gruppen ihre eigenen Eisbrecherspiele spielen. Um Menschen dabei zu helfen, interessante Fakten über einander zu erfahren, spielen Sie das Autogramm-Spiel. In diesem Spiel bereitet der Moderator Arbeitsblätter mit 10 bis 20 Kriterien vor, z. B. „weiß, wie man mehr als zwei Sportarten ausübt“ oder „spricht mehr als zwei Sprachen.“ Jeder Teilnehmer erhält ein Arbeitsblatt und sucht nach Personen, die die Kriterien auf der CD unterschreiben Arbeitsblatt. Der Haken ist, dass niemand jedes Blatt mehr als einmal unterschreiben kann. Das Spiel soll Menschen dabei helfen, interessante Fakten über einander zu erfahren. Sie haben auch die Möglichkeit, dass Gruppen Fragen beantworten, um mehr über ihre Interessen und Persönlichkeiten zu erfahren. Bitten Sie einen Moderator, Fragen zu stellen, wie z. B. "Was würden Sie bekommen, wenn Sie unendlich viele Lebensmittel hätten?"; "Wenn Sie ein Tier wären, was wären Sie und warum?" "Wer war als kleines Kind dein Lieblings-Superheld und warum?"; und "Wenn sie einen Film aus Ihrem Leben gedreht hätten, worum würde es gehen und mit welchem Schauspieler würden Sie Sie spielen wollen?"
