Wenn Sie eine Zeit lang in einem Unternehmen gearbeitet haben und der Meinung sind, dass es an der Zeit ist, die Leiter nach oben zu bringen, kann es Zeit sein, Maßnahmen zu ergreifen. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle auf einer höheren Ebene interessiert haben oder Sie möchten, dass eine Stelle für Sie geschaffen wird, ist das Schreiben eines Interessensschreibens für eine Werbeaktion eine professionelle Möglichkeit, Ihre Initiative zu zeigen. Wenn Sie einen Brief an Ihren Chef oder einen anderen für die Position verantwortlichen Vorgesetzten der Firma schreiben, zeigen Sie es sehr ernst.
$config[code] not foundErklären Sie die Motivation
Beschreiben Sie, warum Sie zu einer höheren Position befördert werden möchten. Erwähnen Sie, wie viele Jahre Sie im Unternehmen waren und wie viel Sie dort gerne arbeiten. Erklären Sie, dass Sie sich an einem Ort befinden, an dem Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu bringen. Erklären Sie, dass das Unternehmen der ideale Ort ist, um Ihre Karriere weiter auszubauen.
Beschreiben Sie die Qualifikationen
Erläutern Sie die Gründe, warum Sie sich für die Stelle qualifiziert haben. Erwähnen Sie alle relevanten Fähigkeiten, Stärken und Erfolge, die Sie zu einem wettbewerbsfähigen Kandidaten machen. Verwenden Sie spezifische Beispiele für die im Job aufgeführten Anforderungen. Stellen Sie Beispiele für wichtige Beiträge bereit, die Sie für das Unternehmen geleistet haben und wie sich dies positiv auf die Organisation ausgewirkt hat. Wenn Sie beispielsweise versuchen, eine Promotion-Position an einen Verkaufsleiter zu vergeben, erwähnen Sie, dass Sie letztes Jahr der führende Verkäufer im östlichen Gebiet waren. Es kann hilfreich sein, diese Informationen in Aufzählungspunkten zu ordnen, um sie leichter lesen zu können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBerufliche Referenzen
Fügen Sie Ihrem Schreiben einige professionelle Referenzen hinzu. Diese Personen können Kollegen, Kunden oder beides sein. Bitten Sie zuerst um Erlaubnis, bevor Sie diese Personen als Referenzen verwenden.Wenn Sie professionelle Referenzen angeben, zeigen Sie dem Einstellungsmanager, dass Sie ein ernsthafter Bewerber mit der Fähigkeit sind, Ihre Qualifikationen zu untermauern.
Call to Action beenden
Danken Sie dem Einstellungsmanager am Ende des Schreibens dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Bewerbung zu lesen. Schlagen Sie eine persönliche Besprechungszeit vor, um Ihre Qualifikationen für den Job zu besprechen. Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen hinzu, damit sie Sie leicht erreichen kann.
Zu vermeidende Probleme
Ein Schreiben mit Interesse sollte professionell verfasst werden. Nutzen Sie den Raum, um sich als fleißiger, engagierter Mitarbeiter zu bewerben, der einer Beförderung würdig ist, und nicht um einen zu fordern. Nur die Fähigkeiten und Leistungen, die für die neue Position spezifisch sind, sollten erwähnt werden - alles andere ist irrelevant. Geben Sie dem Einstellungsmanager niemals ein Ultimatum, dass Sie Ihren Job kündigen, wenn Sie nicht befördert werden. Verhalten dieser Art ist unprofessionell.
