So erstellen Sie ein Pastor's Salary Package

Die Diskussion des Gehaltspakets des Pfarrers kann ein heikles Thema sein und muss von der Gemeinde vernünftig und taktvoll angesprochen werden. Normalerweise bilden die meisten Kirchen einen Vorstand für pastorale Beziehungen oder ein Ad-hoc-Komitee, um mit dieser Verantwortung umzugehen. Die Zusammenstellung eines attraktiven Entschädigungspakets, das neben dem Bargehalt des Pfarrers auch andere Faktoren umfasst, ist für die Beibehaltung eines qualifizierten und begabten Hirtenführers wichtig.

$config[code] not found

Berechnen Sie das Bargeld des Pastors. Prüfen Sie, ob Ihre konfessionelle Zentrale Gehaltsrichtlinien für Pastoren enthält. Viele Gemeinden berechnen ein Grundgehalt für den Pastor basierend auf seiner Ausbildung oder der Anzahl der Mitglieder in der Kirche. Beispielsweise könnten Sie ein höheres Grundgehalt anbieten, wenn der Pastor seinen Master of Divinity gegenüber einem Bachelor-Abschluss erworben hat. Fügen Sie zum Grundgehalt für jedes Jahr, das Ihr Pastor der Kirche mitbringt, eine Zulage in Höhe von 500 USD oder 700 USD hinzu.

Legen Sie eine Wohnbeihilfe fest, die direkt an den Pfarrer für Nebenkosten (Wärme, Licht, Wasser, Müll usw.), Wartung und Instandhaltung, Sachversicherung und Einrichtungskosten zu zahlen ist, wenn Ihre Kirche ein Pfarrhaus verlangt. Andernfalls legen Sie ein Bargeldpaket fest, das es dem Pastor ermöglicht, entweder ein Haus zu kaufen oder zu mieten, einzurichten und zu unterhalten. Überprüfen Sie die Eigenheimpreise in der Gemeinde und berechnen Sie eine Zulage auf der Grundlage der mittleren Wohnungspreise. Die Connecticut-Konferenz der United Church of Christ (UCC) schlägt vor, ein Prozent des Wertes für Häuser mit mittlerem Preis in der Gemeinde zu berechnen. Wenn der Medianpreis beispielsweise bei 150.000 USD liegt, entspricht ein Prozent 1.500 USD.

Entscheiden Sie, wie viel Geld Sie für das steuerkompensierte Rentenkonto des Pfarrers wie den 403 (b) Pensionsplan leisten. In der IRS-Publikation 571 (siehe Ressourcen) finden Sie die jährlichen Grenzwerte, die Sie zur Altersvorsorge eines Pfarrers beitragen können. Für das Steuerjahr 2011 kann eine Kirche maximal 49.000 US-Dollar oder den Betrag des zu versteuernden Pastorentreffens des Pastors beisteuern, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.

Organisieren Sie ein Leistungspaket, das eine Kranken- und Zahnversicherung, eine Lebensversicherung und eine Invaliditätsleistung umfasst. Finden Sie heraus, ob Ihr konfessioneller Hauptsitz, Ihr regionaler Bereich oder Ihr Kapitel Gruppenpläne für Lebens-, Gesundheits- und Invaliditätspläne enthält, für die Sie für den Pastor und seine Familie zahlen können. Andernfalls können Sie staatliche oder private Vergütungspläne recherchieren. Im Allgemeinen werden die Kirchen aufgefordert, die monatlichen Prämien für diese Nebenleistungen zu zahlen, die der Pastor normalerweise von seinem steuerpflichtigen Einkommen ausschließen darf.

Entscheiden Sie, welcher Teil der Kirche zu den Steuerpflichten des Pastors für soziale Sicherheit und Medicare beitragen wird. Für 2011 müssen Selbständige 13,3 Prozent des Nettoeinkommens aus der selbständigen Erwerbstätigkeit an die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zahlen. So empfehlen sowohl das Church of God Benefits Board als auch die UCC Connecticut Conference, dem Pastor mindestens 50 Prozent der Selbstständigkeitssteuer direkt zu zahlen. Obwohl diese Zahlungen als Teil seines zu versteuernden Einkommens ausgewiesen werden müssen, kompensieren sie die Kosten der zusätzlichen Steuerbelastung.

Verabschiedung eines rechenschaftspflichtigen Erstattungsplans zur Bezahlung oder Erstattung der Berufsausgaben des Pfarrers. Bitten Sie den Pastor, detaillierte Unterlagen vorzulegen, aus denen hervorgeht, welche Beträge er für bestimmte berufliche Ausgaben benötigt. Zu den Kosten, die im Rahmen eines rechenschaftspflichtigen Erstattungsplans gedeckt werden, gehören Kosten für das Auto, Unterhaltungskosten, Tagungsgebühren, Vorräte und Bücher, Reisekosten, Investitionen und alles andere, was mit seiner Ministerialverantwortung zusammenhängt. Entscheiden Sie sich für eine vereinbarte monatliche oder jährliche Gesamtgrenze, die der Pastor nach seinem Ermessen für diese Ausgaben ausgeben kann.