Das Schreiben von Lebensläufen ist eine erlernte Fähigkeit. Je nachdem, in welche Richtung Sie sich für Ihre Karriere interessieren, gibt es verschiedene Arten von Lebensläufen, die auf Ihre Suche zutreffen können. Ein Lebenslauf kann eine von drei Arten sein: Chronologisch, Geschicklichkeit / Funktionell oder Zielgerichtet. Wenn Experten versuchen, innerhalb desselben Unternehmens voranzukommen, sagen Experten, dass ein chronologischer Lebenslauf am besten geeignet ist. Befolgen Sie diese Schritte, um jedes Element Ihres Lebenslaufs genau anzupassen, wenn Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen Fortschritte erzielen möchten.
$config[code] not foundSo erstellen Sie einen Lebenslauf für das gleiche Advocement
Wählen Sie ein personalisiertes Format für Ihren chronologischen Lebenslauf. Der chronologische Lebenslauf zeigt Ihre Karriereinformationen nach Datumsangaben an, beginnend mit Ihrer gegenwärtigen oder letzten Position. Viele Websites zum Erstellen von Lebensläufen verfügen über kostenlose Formate, die Sie herunterladen und zum Erstellen eines eigenen Lebenslaufs verwenden können. Finden Sie ein Format, das mit dem chronologischen Lebenslauftyp funktioniert.
Geben Sie Ihre Kontaktinformationen oben im Lebenslauf ein.
Erstellen Sie ein kurzes Berufsziel, das es dem Personalvermittler ermöglicht, zu verstehen, wie eine berufliche Weiterentwicklung zu Ihren allgemeinen Karrierezielen passt. Wenn Sie noch keinen objektiven Abschnitt in Ihrer Probe oder Ihrem aktuellen Lebenslauf haben, fügen Sie diesen hinzu. Wenn Sie versuchen, innerhalb desselben Unternehmens voranzukommen, ist ein klares Karriereziel unerlässlich.
Fassen Sie Ihre Qualifikationen mithilfe des Bullet-Point-Formats zusammen, damit der Personalbeschaffer klar erkennen kann, warum Sie im Unternehmen eine gute Position erreichen. Dieser Abschnitt "Zusammenfassung der Qualifikationen" enthält in der Regel ergebnisorientierte Zahlen in Form von Prozentsätzen oder Einnahmen in Dollar. Wenn Sie beispielsweise während Ihrer Amtszeit in Ihrer aktuellen Position den Umsatz um 50% oder 2 Mio. USD gesteigert haben, beachten Sie dies. Personalvermittler wissen, dass die Leistungen der Vergangenheit ein guter Indikator für den zukünftigen Erfolg sind. Seien Sie in diesem Abschnitt ehrlich, aber seien Sie nicht bescheiden.
Beginnen Sie bei Ihrer aktuellen Position mit der Auflistung Ihres Arbeitsverlaufs, indem Sie die folgenden Elemente einbeziehen: - Position gehalten, Firmenname - Start- und Enddatum - Unternehmensadresse oder Ort / Bundesland -2 oder 3 wichtige Errungenschaften im Aufzählungsformat unter Jobtitel
Wenn Sie bereits innerhalb des Unternehmens fortgeschritten sind, listen Sie das Unternehmen nicht zweimal auf. Nennen Sie unter demselben Firmennamen die verschiedenen Positionen, die Sie innehatten, und die Termine, an denen Sie sie bekleidet haben. Abhängig von der Stärke und Relevanz jeder Position können Sie entweder Ihre Jobtitel in diesem Abschnitt stapeln oder separate Positionsbeschreibungen erstellen.
Listen Sie alle Lizenzen oder Zertifizierungen auf, die Sie in Ihrer aktuellen Position erworben haben, die für den Aufstieg im Unternehmen wesentlich sein können.
Listen Sie Ihre Bildungsinformationen auf. In einem Lebenslauf, in dem Sie sich um einen Studienplatz innerhalb Ihres Unternehmens bewerben, ist Ihr GPA für das College möglicherweise nicht relevant. Wenn Sie jedoch einen höheren Abschluss erworben haben, nachdem Sie dem Unternehmen beigetreten sind, beachten Sie dies in diesem Abschnitt. Ansonsten halten Sie es kurz und einfach.
Fügen Sie "Awards and Special Skills" als letzten Abschnitt hinzu, wenn Sie in Ihrer aktuellen Position mit Unternehmensauszeichnungen ausgezeichnet wurden oder spezielle Fähigkeiten erworben haben. Die Hervorhebung Ihrer besonderen Leistungen stärkt Ihren Wert für das Unternehmen.
Spitze
Nutzen Sie Ihre Nähe zum Unternehmen. Lernen Sie die Personalchefs kennen und stellen Sie ihnen vor der Bewerbung Fragen, damit sie sich Ihres Interesses bewusst sind. Machen Sie sich unvergesslich.
Wenn Sie sich für eine Beförderung in Ihrem Unternehmen durch eine Online-Bewerbung bewerben, für die Sie keine elektronische Kopie Ihres Lebenslaufs einreichen müssen, stellen Sie sicher, dass Sie für jede Position, die Sie in demselben Unternehmen bekleiden, einen neuen Beschäftigungseintrag vorlegen.
