Herzlichen Glückwunsch zum erfolgreichen Vorstellungsgespräch und Angebot eines neuen Jobs. Nun beginnt die eigentliche Herausforderung. Unabhängig davon, ob Sie so denken oder nicht, jede Interaktion mit Ihrem neuen Arbeitgeber wird im Großen und Ganzen betrachtet. Im Allgemeinen wird nach dem Interview ein mündliches Angebot gemacht, das Sie annehmen oder ablehnen können. Wie Sie auf ein schriftliches Angebot reagieren, ist Ihre erste formelle Mitteilung und somit der Schlüssel für Ihre zukünftige Beziehung.
$config[code] not foundLesen Sie Ihr Stellenangebot sorgfältig durch. Die Antworten variieren von Unternehmen zu Unternehmen: (1) Einige Angebotsbriefe enthalten ein Formular zur Unterzeichnung und Rückgabe vor dem Start. (2) Bei einigen Angebotsbriefen handelt es sich um eine Einwegmitteilung, die das Startdatum und die Startzeit enthält, und es ist keine Antwort erforderlich. oder (3) einige Angebotsbriefe erfordern eine formelle schriftliche Antwort auf dieselbe Weise, wie Sie einen förmlichen schriftlichen Rücktritt einreichen würden.
Stellen Sie sicher, dass Sie mit den aufgeführten Bedingungen einverstanden sind, bevor Sie den Antworttyp unterzeichnen und zurücksenden (1). Wenn dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich an Ihren Personalchef oder Personalvertreter, um Klarheit zu suchen oder um Missverständnisse auszuräumen.
Stellen Sie Fragen, falls Sie Antworttyp (2) haben, obwohl keine Antwort erforderlich ist.
Schreiben Sie ein Memo oder einen Brief, in dem Sie bestätigen, dass Sie das Angebot für die Antwortart annehmen (3). Halten Sie es einfach und übersichtlich, indem Sie die grundlegenden Komponenten des Angebots neu formulieren.
Spitze
Wenn Ihre Antwort zeitlich begrenzt ist, antworten Sie innerhalb der festgelegten Frist. Obwohl sich der Ball in Ihrem Spielfeld befindet, sollten Sie in Ihrer Kommunikation demütig und professionell sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, stellen Sie Fragen.
