E-Learning-Spezialisten arbeiten für Hochschulen und Unternehmen zu überwachen Online-Bildungssysteme. Zum Beispiel könnten sie eLearning-Software für eine Universität in der Online-Fernkurse oder Werkzeuge anpassen für Lehrer zusätzlichen Unterricht außerhalb des Unterrichts zu gewährleisten. Einige Branchen müssen ihre Mitarbeiter über Veränderungen im Unternehmen oder Feld von Zeit zu Zeit und ein E-Learning-Spezialisten erziehen können sie schnell und einfach diese Anweisung bereitzustellen.
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E-Learning-Spezialisten brauchen Erfahrung sowohl Computer-Design und Management-Software sowie Bildungstechniken. Ein Spezialist auswertet und unterhält oder Re-Designs Lernmanagementsysteme, zugänglich, flexibel und unkompliziert für die Nutzer zu machen. Diese Rolle oft enthält keine Software zu schaffen, aber der Fachmann wird anpassen und Autor Unterricht in einem der vorhandenen Lern-Management-Software wie Adobe eLearning-Lösungen oder Articulate. E-Learning-Spezialisten häufig ihre Karriere starten, indem Sie ein Bachelor-Abschluss, die entweder in Ausbildung oder Software-Management.
Kompetenzen
Ein E-Learning-Spezialist braucht Erfahrung Software im Customizing und soll wissen, wie potenzielle Problemstellen zu erkennen, dass ein Programm schwierig für einen Anfänger machen könnte, eine Spezialität Lehr-Design genannt. Ein erfolgreicher E-Learning-Spezialist hat zwei Fähigkeiten in Software-Management und Ausbildung Techniken. Der Spezialist muss verstehen, wie die Schüler im Internet engagieren durch E-Learning-Module bereitzustellen, die auf das Potential Alter und Qualifikationsniveau des Schülers relevant sind, beispielsweise durch Lernspiele für Grundschüler bieten.
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Der Tag zu Tag Arbeit eines E-Learning-Spezialisten erfordert die Lernergebnisse gewünschten Verständnis und diese Informationen in ansprechende Online-Inhalte mit einer benutzerfreundlichen Schnittstelle drehen. Der Fachmann trifft mit Lehrern und Fachleuten, um die Lernformate und Tests zu diskutieren, die in ein Programm erstellt werden sollen. E-Learning-Spezialisten können auch Schulbuchverlage suchen Erlaubnis zu erhalten, jede Online-Inhalten zu verknüpfen, die sie bieten.
Gehalt und Ausblick
Das Online-Lernfeld ist mit einigen der spannendsten Entwicklungen wächst in Echtzeit-Zusammenarbeit zwischen Studenten oder Schüler und Lehrer zu sein. Für jüngere Schüler, interaktive Lernspiele sind in die Klassenzimmer, mehr Möglichkeiten für einen E-Learning-Spezialisten zu schaffen. Das Feld wird erwartet, dass für alle Jobs in den USA um 15 Prozent bis 2020, oder über den Durchschnitt wächst über die mittlere Jahresgehalt für Manager Ausbildung und Entwicklung war $ 89.170 im Jahr 2010, nach dem US-Bureau of Labor Statistics. Menschen mit Spezial Anpassungs- und Programmierkenntnisse, die von großen Unternehmen eingesetzt werden, können in dem oberen Ende der Einkommensklasse erwarten, wenn sie on-the-job-Erfahrung zu sammeln.
2016 Gehaltsinformationen für Training and Development Manager
Ausbildung und Entwicklung Manager verdienten ein mittleres Jahresgehalt von $ 105.830 im Jahr 2016, nach dem US-Bureau of Labor Statistics. Am unteren Ende, Ausbildung und Entwicklung Manager verdienten einen 25. Perzentil Gehalt von $ 78.050, was bedeutet, 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient. Das 75. Perzentil Gehalt ist $ 139.260, also 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 wurden 34.500 Menschen in den USA als Trainings- und Entwicklungsleiter beschäftigt.
