Sie haben vielleicht gedacht, dass das Gras immer grüner ist, und haben sich entschieden, Ihren Job zu verlassen, aber Sie haben vielleicht schon einmal festgestellt, dass Sie es viel besser dort hatten, wo Sie vorher waren. Wenn Sie sich bei einem ehemaligen Arbeitgeber bewerben möchten, haben Sie den Vorteil, dass Sie gut genug sind, um beim ersten Mal eingestellt zu werden. Jetzt müssen Sie den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie sich dazu verpflichtet haben, langfristig zu bleiben.
Wenden Sie sich an einige Ihrer ehemaligen Kollegen oder sogar an Ihre ehemaligen Vorgesetzten, um sie zu bitten, ein gutes Wort für Sie einzureichen. Die Gesichter des Unternehmens haben sich möglicherweise geändert, und die Personalchefs, die zum ersten Mal dort waren, sind möglicherweise nicht mehr im Personalbestand. Gehen Sie also nicht davon aus, dass Ihr Lebenslauf erkannt wird, wenn er auf dem Personalchef eines Personalchefs landet. Wenn Sie ehemalige Kollegen finden, erinnern Sie sie an die von Ihnen geleistete Arbeit oder die von Ihnen geleisteten Arbeitsschritte, damit diese den Mitarbeitern, die für die Einstellung verantwortlich sind, etwas Besonderes mitteilen können. Fragen Sie diese Personen auch, ob Sie sie unter Ihren Referenzen auflisten können und ob sie über Insider-Informationen verfügen, die Ihnen helfen können, den Job zu bekommen, z. B. wer für die Einstellung zuständig ist, wie diese Personen aussehen und welche Eigenschaften die Manager gerne sehen neue Mitarbeiter oder die beste Art, Ihren Lebenslauf zu formatieren.
$config[code] not foundMarkieren Sie Ihre letzten Errungenschaften in Ihrem Lebenslauf. Um Ihre Bewerbung so überzeugend wie möglich zu gestalten, sollten Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zeigen, dass Sie etwas Neues gelernt haben, neue Fähigkeiten erworben oder wichtige Erfolge erzielt haben, nachdem Sie den alten Job aufgegeben haben. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber muss wissen, dass Sie sich beim zweiten Mal zu einem noch besseren Kandidaten gemacht haben. Sprechen Sie über einige Ihrer größten Erfolge unter jedem Jobtitel - oder Titel. Fügen Sie dem Lebenslauf einen Abschnitt "Auszeichnungen und Anerkennungen" hinzu, in dem Sie besonders darauf achten können, was Sie seit dem Verlassen des alten Jobs getan haben.
Erstellen Sie ein Anschreiben, in dem Sie Ihre bisherige Beschäftigung bei dem betreffenden Unternehmen erörtern und was Sie seitdem gelernt haben. Sie können darauf wetten, dass die Personalchefs wissen möchten, warum Sie das erste Mal abgereist sind, was Sie seit dem Verlassen gelernt haben und warum Sie wieder mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten. Scheuen Sie sich nicht, etwas zu kratzen, rät die MoneyWatch von CBS News. Geben Sie dem Arbeitgeber einen ehrlichen und gleichzeitig schmeichelhaften Grund, warum Ihre derzeitige Situation für Sie nicht funktioniert, und erinnern Sie den Arbeitgeber daran, dass Sie bereits mit dem Unternehmen vertraut sind und dass Sie in der Lage sind, bei Einstellung schnell auf den neuesten Stand zu kommen.
Wenden Sie sich an den ranghöchsten ehemaligen Kollegen oder Chef, nachdem Sie sich für die Stelle beworben haben, um alle möglichen Insiderinformationen über die Stelle herauszufinden. Wenn Sie um ein Interview gebeten wurden, teilen Sie Ihrem Ansprechpartner mit, dass Sie bald zu einem Vorstellungsgespräch aufbrechen und möglicherweise einen zusätzlichen Nudge-Einstieg benötigen.
