Die Hälfte der kleinen Unternehmen überlebt nicht die letzten fünf Jahre, und Gehälter machen oft den Großteil der Ausgaben für ein kleines Unternehmen aus. Daher können sich Unternehmen nicht häufiger mit der Lohnsumme beschäftigen, als Sie denken. Kein Unternehmen möchte in dieser Position sein, da die damit verbundenen Bußgelder und Strafen sich schnell stapeln. Während Ihre Löhne als Arbeitnehmer eine rechtliche Verpflichtung für Ihr Unternehmen darstellen, kann eine entgangene Gehaltsabrechnung ein Signal für die Erkundung anderer Beschäftigungsmöglichkeiten sein.
$config[code] not foundGesetz
Ein Arbeitgeber, der die Lohnsumme verfehlt, verstößt mit großer Wahrscheinlichkeit gegen die Arbeitsgesetze des Bundes oder der Länder. Obwohl diese Gesetze von Staat zu Staat unterschiedlich sind, müssen alle Arbeitgeber Ihnen nicht nur einen Mindestlohn zahlen, sondern diese Zahlungen auch innerhalb eines bestimmten Zeitraums leisten. Die Überstundenvergütung ist eine Ausnahme, da einige Unternehmen dies erst nach einer Zahlungsperiode berechnen können, aber in der Regel müssen die Unternehmen dies auch in der nachfolgenden Zahlungsperiode bezahlen. Arbeitgeber, die keine Gehaltsabrechnung haben, verstoßen wahrscheinlich auch gegen die Steuergesetze, da sie wahrscheinlich auch keine Lohnsteuern zahlen.
Vorgehensweise
Wenn Sie keinen Gehaltsscheck erhalten, sollten Sie Ihren Arbeitgeber zuerst schriftlich benachrichtigen und diese Kommunikation dokumentieren. Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie einen Antrag stellen, wenn Sie nicht innerhalb einer Woche bezahlt werden. Wenn die Antwort nicht zufriedenstellend ist, sollten Sie einen Bericht bei der Lohnabteilung des US-amerikanischen Arbeitsministeriums oder Ihrer staatlichen Arbeitsabteilung einreichen. Sie können Ihren Arbeitgeber auch vor ein Gericht für geringfügige Ansprüche bringen oder, wenn Sie einen beträchtlichen Lohnbetrag haben, einen Arbeitsanwalt beauftragen. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Anwaltskosten übernehmen, wenn Sie sich vor Gericht durchsetzen.
Überlegungen
Wenn Sie vermuten, dass Ihr Arbeitgeber die Gehaltsabrechnung mehr als ein einmaliges Fehler- oder Cashflow-Problem hatte, könnten Sie es als Anlass nehmen, Ihren Lebenslauf zu entstauben und sich an einem anderen Ort nach einer Beschäftigung umzusehen. Aufgrund von Strafen, potenziellen Klagen und steuerlichen Konsequenzen von fehlender Gehaltsabrechnung ist dies oft ein Indikator dafür, dass sich die Finanzen eines Unternehmens in einem kritischen Zustand befinden. Der nächste Schritt ist oft der Urlaub - die Mitarbeiter werden gebeten, unbezahlte Urlaubstage zu nehmen - Lohnkürzungen, Entlassungen oder Insolvenz. Während unbezahlte Löhne in Konkursverfahren normalerweise hohe Priorität genießen, werden sie hinter den gesicherten Schulden wie Geld, das Banken schuldet, hinterherhinken, und es könnte sein, dass Sie für den verdienten Lohn ein paar Cent auf den Dollar bekommen.
Für Arbeitgeber
Die Arbeitgeber sollten auf jede mögliche Ressource zurückgreifen, um zu vermeiden, dass die Gehaltsabrechnung fehlt, selbst wenn sie persönliche Vermögenswerte liquidieren müssen oder ihre eigenen Ersparnisse nutzen müssen. Eine mögliche Lösung besteht darin, die bestbezahlten Angestellten aufzufordern, auf die Zahlung zu warten, wenn dies ausreicht, um den Rest der Angestellten zu decken. In den meisten Staaten ist es jedoch nicht legal, den Angestellten nur einen Teil ihres Lohns zu zahlen. Wenn Arbeitgeber eine Problembesprechung planen, sollten sie ihre Angestellten so früh wie möglich darüber informieren. Dies kann spätere Probleme abmildern, da viele Angestellte es sich als Anhaltspunkt nehmen, eine andere Stelle zu suchen, bevor Probleme mit der Lohnsumme die kritische Masse erreichen.
