Beginnen Sie damit, zu ermitteln, welchen Abschluss, welche Zertifizierungen und formellen Erfahrungen Sie als Supervisor benötigen. Wenn Sie die Mindestanforderungen nicht erfüllen, suchen Sie nach einem Schulungsprogramm, mit dem Sie die richtigen Nachweise erwerben können. Nachdem Sie festgestellt haben, dass Sie die Grundvoraussetzungen für einen Supervisor erfüllen, stellen Sie sicher, dass Sie über starke Referenzen und nachweisbare Managementfähigkeiten verfügen.
$config[code] not foundEntwickeln Sie starke Führungsfähigkeiten. Supervisoren müssen über starke Führungsfähigkeiten verfügen und mit Personen unterschiedlicher Herkunft zusammenarbeiten können. Wenn Sie keine Aufsichtserfahrung haben, nehmen Sie eine freiwillige Stelle in Teilzeit ein, in der Sie Ihre Führungsfähigkeiten entwickeln können.
Setzen Sie sich mit Referenzen in Verbindung, die Ihre Überwachungsfähigkeiten belegen können. Sprechen Sie vor der Einreichung Ihres Antrags mit Ihren fachlichen Referenzen und besprechen Sie die Führungsfähigkeiten und den Management-Hintergrund, die Ihnen helfen könnten, den Job eines Vorgesetzten zu finden.
Erstellen Sie einen Lebenslauf, der sich auf Ihre Teambuilding- und Führungsfähigkeiten konzentriert. Überarbeiten Sie Ihren bestehenden Lebenslauf, um Positionen hervorzuheben, an denen Sie andere Personen beaufsichtigt, Teams geleitet und Finanzen oder Richtlinien verwaltet haben. Fügen Sie neben bezahlten Positionen auch freiwillige und soziale Aktivitäten hinzu.
Arbeiten Sie sich bis zu einer Aufsichtsposition hoch. Wenn Sie nicht über genügend Berufserfahrung verfügen, um einen Job als Supervisor zu erhalten, ziehen Sie in Betracht, eine niedrigere Position anzunehmen, die es Ihnen ermöglicht, eine Aufsichtsfunktion zu übernehmen, sobald Sie sich als starker Führer erwiesen haben.
