Wie schreibe ich eine Bewertung?

Unabhängig davon, ob Sie Ihr eigenes Unternehmen führen oder in einer Managementfunktion für eine andere Person tätig sind, ist es für den Erfolg Ihrer Karriere wichtig, die Leistung eines Mitarbeiters bewerten zu können. Eine gut geschriebene Auswertung kann Ihnen helfen, genau zu bestimmen, was ein Mitarbeiter tun kann, um die Leistung zu verbessern. Eine Bewertung bietet auch eine nützliche Gelegenheit, um positive Mitarbeiter mit leistungsfähigen Mitarbeitern zu üben.

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Bestimmen Sie, welche Art von Bewertung erforderlich ist. Ein größeres Unternehmen kann ein Bewertungsformular verwenden. Diese Formulare enthalten normalerweise unterschiedliche Kategorien für jeden Bewertungsbereich und eine einfache Skala, um festzulegen, wie sich der Mitarbeiter in diesem Bereich verhält, sowie Raum für zusätzliche Kommentare. In einem kleineren Unternehmen schreiben Sie einfach einen Absatz, in dem Sie die Leistung der Vergangenheit überprüfen und feststellen, ob Sie für den nächsten Bewertungszeitraum neue Ziele festlegen müssen.

Überlegen Sie sich, wie Sie Ihre Bewertung schreiben. Wenn ein Mitarbeiter unterdurchschnittliche Leistungen erbringt, ist es wichtig, dass Sie dies im entsprechenden Abschnitt beachten und konkrete Beispiele angeben. Das Ziel der Bewertung ist es sicherzustellen, dass ein unbeteiligter Dritter die Leistung des Mitarbeiters basierend auf der von Ihnen durchgeführten Bewertung genau bewerten kann.

Nutzen Sie den zur Verfügung stehenden Platz für Ihre Kommentare. Möglicherweise erreicht ein Mitarbeiter sein Verkaufsziel nicht oder bindet keine Kunden. Durch gezielte Rückmeldungen wird gezeigt, wie er seine Leistung verbessern kann. Geben Sie ebenfalls ein positives Feedback, um einen Mitarbeiter wissen zu lassen, dass Sie seine Fähigkeiten und Vermögenswerte erkennen.

Schreiben Sie klar und deutlich und können Sie die Bewertung präsentieren. Die meisten Unternehmen ermutigen Manager, sich mit dem Mitarbeiter zu treffen, um die Bewertung zu besprechen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um die Bewertung zu erläutern, die wichtigsten Punkte zu überprüfen und zu diskutieren, wie Sie zu Ihren Schlussfolgerungen gekommen sind.

Spitze

Sie können generische Leistungsbewertungsformulare in Bürogeschäften erwerben. Informieren Sie sich immer bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens, bevor Sie eine Evaluierung durchführen, um die neuesten Updates für Evaluierungsformulare oder Anforderungen zu erhalten.