Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie ablehnt, können Sie das Unternehmen von Ihrer Liste streichen und weitermachen. Durch das Senden einer höflichen, dankbaren Antwort können Sie jedoch Ihren professionellen Ruf verbessern oder die Ablehnung als Gelegenheit nutzen, um sich mit Entscheidungsträgern der Branche zu vernetzen.
Follow-up
Viele Arbeitssuchende senden nach einem Interview Dankesbriefe, weit weniger jedoch nach einer Ablehnung. Wenn Sie dies tun, verlassen Sie den Arbeitgeber mit einem positiven letzten Eindruck und unterscheiden sich von anderen Bewerbern. Sie möchten vielleicht lieber den Stich einer Ablehnung ignorieren, rufen oder senden Sie immer einen Brief oder eine E-Mail, in der Sie dem Arbeitgeber dafür danken, dass er Sie erwogen und sich persönlich mit Ihnen in Verbindung gesetzt hat. Wenn Ihr Lebenslauf in der Zukunft den Schreibtisch des Arbeitgebers überquert, wird er sich an die zusätzlichen Anstrengungen erinnern, die Sie bei Ihrer ersten Begegnung geleistet haben.
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Um das Beste aus Ihrer Antwort herauszuholen, wenden Sie sich an die entsprechende Person. Rufen Sie nicht die Hauptnummer des Unternehmens an, und senden Sie Ihre Antwort nicht an eine allgemeine E-Mail-Adresse, auch wenn Sie so in Ihrer Bewerbung gesendet haben. Rufen Sie an oder senden Sie eine kurze Notiz oder E-Mail an die Person, die Sie darüber informiert hat, dass das Unternehmen Sie derzeit nicht interviewt. In einigen Fällen handelt es sich hierbei um eine andere Person als die, die Sie in Ihrem Lebenslauf eingereicht haben. Achten Sie daher genau auf den Namen und die Kontaktinformationen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDrücken Sie Ihre Dankbarkeit aus
Halten Sie Ihren Folgeanruf oder -brief positiv. Danken Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu lesen und Ihre Qualifikationen zu berücksichtigen. Erkennen Sie die Schwierigkeit, so viele Bewerbungen zu prüfen und nur wenige Bewerber auszuwählen. Sie können zwar enttäuscht sein, wenn Sie den Job verlieren, bedeutet aber nicht, dass Sie mit dem Arbeitgeber böse sind oder seine Entscheidung in Frage stellen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie zu dieser Position hingezogen hat. Sagen Sie zum Beispiel: „Ich habe mich zwar auf die Möglichkeit gefreut, Teil eines solchen innovativen Unternehmens zu werden, aber ich erkenne an, dass es wahrscheinlich eine Menge würdiger Bewerber gibt, die sich für die Stelle bewerben.“
Initiative zeigen
Beenden Sie Ihre Antwort, indem Sie Ihre Begeisterung für den Job und für die Mission des Unternehmens ausdrücken. Sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie hoffen, dass Sie eine weitere Gelegenheit haben, mehr über die Organisation und ihren Beitrag zu erfahren, und bitten Sie ihn, Sie bei zukünftigen Stellen zu berücksichtigen. Sie können dem Arbeitgeber auch mitteilen, dass Sie an Möglichkeiten in anderen Abteilungen interessiert sind. Wenn der Arbeitgeber das, was er gesehen hat, mochte, der jedoch der Meinung war, dass Sie für den Job nicht geeignet sind, könnte er Ihnen helfen, sich mit jemand anderem im Unternehmen zu verbinden.
