Sie möchten während eines Vorstellungsgesprächs nicht klaffend und wortlos sein, nachdem Sie eine Zinger-Frage gestellt haben. Killer-Bewerbungsgespräche sind dazu gedacht, Sie auf die Probe zu stellen, damit Arbeitgeber sehen können, ob Sie klar auf den Beinen denken oder Unsinn verschleiern. Die Vorbereitung geeigneter, fokussierter Antworten auf schwierige Interviewfragen kann Ihnen dabei helfen, den Job zu bewerten.
"Erzähl uns…"
Viele Interviews beginnen mit der Aufforderung „Erzählen Sie uns etwas über sich selbst.“ Dies kann einige Interviewpartner dazu verleiten, charmante Geschichten über ihre Kindheit zu erzählen oder ihre Vorliebe für Weltraum-Videospiele und hausgemachtes Eis zu enthüllen. Vermeiden Sie diese Antworten zugunsten einer Antwort, die kurz und prägnant Ihre Ausbildung, frühere Berufserfahrung, neueste Arbeitserfahrung und Ziele miteinander verbindet. Verbringen Sie die meiste Zeit, um Ihre jüngsten Arbeitserfahrungen mit einigen Beispielen für Ihren Erfolg hervorzuheben.
$config[code] not foundGehalt
Das Gespräch über das Gehalt während eines Interviews kann ein Gesprächskiller sein. Einige Arbeitgeber fragen nach Gehaltsvorstellungen, in der Hoffnung, Kandidaten auszusuchen, deren Gehalt zu hoch ist. Andere hoffen, dass Sie ein günstiges Grundgehalt weit unter dem budgetierten Betrag nennen. Lösen Sie Gehaltsgespräche so lange wie möglich, indem Sie angeben, dass es zu schwierig ist, ein Gehalt ohne ein tieferes Verständnis der beruflichen Erwartungen zu bestimmen. Drehen Sie die Tische, indem Sie die Interviewer bitten, ihre voraussichtliche Gehaltsspanne für den Job mitzuteilen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDie Schwäche
Nenne deine größte Stärke und Schwäche als einen Oldie, aber einen guten Keks für Interviewfragen. Es ist nicht die Zeit zuzugeben, dass Sie hoffnungslos unorganisiert sind und dafür bekannt sind, dass Sie wichtige Dateien verlegen oder wichtige Besprechungen verpassen. Versuchen Sie nicht, die Frage mit falscher Bescheidenheit zu beantworten, indem Sie sagen, dass Ihre größte Schwäche „zu hart arbeitet“ oder ein Perfektionist ist. Wählen Sie stattdessen einen Verbesserungsbereich mit einem leicht identifizierbaren Ziel aus und beschreiben Sie Ihren Plan, um dieses Ziel zu erreichen. Zum Beispiel könnte ein Lehrer sagen: „Ich verstehe, dass viele Schüler an dieser Schule aus spanischsprachigen Hintergründen stammen und ich kein spanischer Muttersprachler bin. Aber mein starker linguistischer Hintergrund hilft mir, den Spracherwerb zu verstehen, und ich bin derzeit in einem Community-College-Spanischkurs eingeschrieben. "
Wochenenden
Die Arbeitgeber fragen möglicherweise, ob Sie ein bequemes Wochenende und lange Arbeitszeiten haben. Seien Sie nicht sichtlich verängstigt angesichts der Möglichkeit, Ihre Cocktail-Stunde am Freitagabend oder am Sonntag auf dem Golfplatz zu verlieren, aber verpflichten Sie sich nicht, jedes Wochenende und jede Mitternachts-Brainstorm-Sitzung zu arbeiten, wenn dies nicht möglich ist. Arbeitgeber können Sie an Ihr Engagement halten. Erklären Sie stattdessen, dass Sie mit ungewöhnlichen Arbeitszeiten vertraut sind, aber nachweislich "intelligenter arbeiten, nicht länger arbeiten" und nicht zögern, Arbeitssitzungen in letzter Minute zu vermeiden.
