Die Geschäftswelt legt großen Wert darauf, Gewinne zu erzielen, was ethisches Verhalten manchmal schwierig machen kann. Kunden zu belügen ist beispielsweise unmoralisch, aber ein Verkäufer kann sich unter Druck gesetzt fühlen, wenn dies der einzige Weg ist, einen Verkauf abzuschließen. Es ist oft leicht, bei der Arbeitsplatzethik Kompromisse einzugehen, aber das ist ein Fehler.
Geschäftsethische Prinzipien
Unterschiedliche Unternehmen und Berater haben möglicherweise unterschiedliche Vorstellungen davon, was einen guten ethischen Kodex ausmacht, es gibt jedoch einige allgemein anerkannte ethische Grundsätze am Arbeitsplatz:
$config[code] not found- Ehrlichkeit; täuschen Sie Kunden, Vorgesetzte oder Untergebene nicht durch Lügen, einschließlich teilweiser Wahrheiten und Auslassungen.
- Integrität; tun Sie das Richtige, auch wenn Sie das Falsche tun, profitieren Sie davon.
- Hart arbeiten
- Halte dein Wort
- Andere respektieren
- Gehorcht dem Gesetz
- Schätzen Sie die Menschen, die Ihnen helfen und unterstützen
- Übernimm die Verantwortung für deine Handlungen, einschließlich deiner Fehler
- Diskriminiere nicht; Menschen fair behandeln
Der unethische Arbeitsplatz
Einige unethische Verhaltensweisen wie Lügen, Stehlen oder Betrug sind falsch oder unpassend. Andere Arten von Fehlverhalten sind nur für den Arbeitsplatz geeignet:
- Verfahren oder Richtlinien ignorieren
- Vertrauliche Informationen teilen
- Geschäftsentscheidungen auf persönlichen Gewinn stützen
- Wichtige Informationen vorenthalten
- Missbrauch Ihres Computerzugriffs (d. H. Spielen von Online-Spielen, wenn Sie arbeiten sollten)
- Bestechungsgelder oder Schmiergelder nehmen
- Probleme ignorieren
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWarum ist Ethik wichtig?
Der einfachste Grund für die Ethik ist, dass sie den Unterschied zwischen richtig und falsch ausmachen. Es ist jedoch auch gut für die Geschäftswelt, alle zu ermutigen, die ethischen Grundsätze des Arbeitsplatzes einzuhalten.
- Wenn Unternehmensleiter ethischen Grundsätzen folgen, ist dies ein Beispiel für die Mitarbeiter.
- Ethisches Verhalten fördert das Vertrauen am Arbeitsplatz.
- Ethik bei Einstellung und Entlassung, wie Nichtdiskriminierung, schafft einen vielfältigeren Arbeitsplatz.
- Ein ethisches Geschäft hat ein besseres öffentliches Image.
- Durch ethisches Handeln verbessert ein Unternehmen die Community.
- Wenn das Geschäftsteam ethischen Grundsätzen folgt, verstoßen seine Mitglieder seltener gegen Rechtsgrundsätze.
Festlegung ethischer Richtlinien für den Arbeitsplatz
Das Management kann nicht einfach sagen, dass jeder ethisch handeln und davon ausgehen muss, dass dies alles ist, was nötig ist. Die ethischen Grundsätze des Unternehmens sollten als Verhaltenskodex für Führungskräfte, Führungskräfte und andere Mitarbeiter niedergeschrieben werden. Es ist für Mitarbeiter viel einfacher zu wissen, wie sie ethisch handeln sollen, wenn sie wissen, was von ihnen erwartet wird. Es ist auch einfacher für das Unternehmen zu beurteilen, ob potenzielle Mitarbeiter zur Unternehmenskultur passen.
Erfolgreiche ethische Unternehmen bieten auch Schulungen zur Lösung ethischer Probleme an. Sie geben positives Feedback, wenn Mitarbeiter ethisch handeln, und bieten ein Feedbacksystem für die Meldung unethischen Verhaltens. All dies kann eine ethische Arbeitsplatzkultur stärken.
