Irgendwann in Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich auf einen Chef stoßen, mit dem Sie nicht einverstanden sind. Manchmal eskaliert es sogar bis zu dem Punkt, an dem Sie offen mit ihm nicht einverstanden sind. Kein Chef ist perfekt, aber Sie möchten gerne glauben, dass er in seinem Herzen Ihr Bestes interessiert. "Er versucht nur, mich zu motivieren", könnte man sagen. Die Linie wird jedoch gekreuzt, wenn Lügen und Manipulation zu Routinen werden. Sie müssen solche Instanzen melden und verfügbar machen.
$config[code] not foundBewerten Sie Ihr eigenes Verhalten und seien Sie mit sich selbst ehrlich. Bevor Sie Maßnahmen ergreifen können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie selbst keine Munition auf der anderen Seite abgeben. Vergewissern Sie sich, dass Sie keine Klatsch- oder Dolchklatschgeräusche oder giftigen Beschwerden verwenden. Tut alles, was von Ihnen verlangt wird, so hart es auch sein mag, da dies Ihre Glaubwürdigkeit stärkt und nur Ihrem Fall am Ende hilft.
Verfolgen Sie bestimmte Vorfälle, bei denen Ihr Chef Sie gelogen oder manipuliert hat. Apropos Munition, du brauchst selbst welche. Je erfahrener Ihr Gift Supervisor ist, desto mehr konkrete Informationen benötigen Sie. Andernfalls könnte Ihr Fall gegen ihn weiß werden, Sie könnten schlecht aussehen und er könnte an der Macht bleiben. Denken Sie auch daran, während dieses Schrittes positiv und bereit zu arbeiten. Aber übertreiben Sie es nicht, da Sie möglicherweise unbeabsichtigt seinen Verdacht erregen.
Fordern Sie die Hilfe Ihrer Kollegen an. Sie müssen jedoch während dieses Schrittes vorsichtig sein. Die Dinge könnten nach hinten losgehen, wenn die Person, mit der Sie sprechen, Ihrem Chef ohne Ihr Wissen treu ist. Wenn Sie sich für die richtige Person entscheiden, wird Ihr Fall umso stärker sein. Je mehr Leute die gleichen negativen Dinge über Ihren Chef sagen - natürlich alle mit Dokumentation -, desto wahrscheinlicher wird es sein, dass die Verantwortlichen Ihren Fall ernst nehmen.
Machen Sie sich mit dem Ruf Ihres Chefs unter seinen Vorgesetzten vertraut. Ist er ein bekannter Unzufriedener, der widerwillig herumgetragen wird, weil er unbedingt seine Anzahl und Termine einhält? Oder ist er ein Meister des Rauches und der Spiegel, und seine Vorgesetzten glauben, dass er der perfekte Mann für die Position ist? Bevor Sie die Pfeife pfeifen, müssen Sie herausfinden, ob er gelobt oder nur geduldet wird. So können Sie abschätzen, wie gut Sie gehört werden und wie groß Ihre Beweislast ist.
Wenden Sie sich an die zuständigen Behörden Ihres Unternehmens. Jedes Unternehmen hat eine andere Methode und Befehlskette. weiß, an wen Sie sich mit Ihren Beweisen wenden müssen. In einigen Fällen können Sie sich an das Better Business Bureau wenden, wenn der Chef der Eigentümer ist. An wen auch immer Sie sich wenden, Sie müssen als das erscheinen, was Sie sind: jemand, der einfach am Arbeitsplatz fair behandelt werden möchte. Das mag offensichtlich klingen, aber das Wichtigste, das Sie nicht tun sollten, ist rachsüchtig. Wenn die Kräfte, die das Gefühl haben, dass Sie eine Axt zu mahlen haben, möglicherweise Ihr Fall zerbröckeln und Sie wieder auf dem Reißbrett sind.
