Hinter jeder großen Werbung steckt eine großartige Recherche, die die vorherrschende Botschaft unterstützt, die auch als "Aufruf zum Handeln" bezeichnet wird. Wenn Sie also aufgefordert werden, eine aufsehenerregende Anzeige für einen Pflegearbeitsplatz zu schreiben, bereiten Sie sich auf zwei Bereiche vor: die Krankenschwestern, die bereits in Ihrem Krankenhaus oder im Gesundheitszentrum arbeiten, und die Filiale oder Filialen, in denen Sie sich entschieden haben um Ihre Anzeige zu platzieren. Nur wenn Sie wichtige Informationen aus diesen Quellen erhalten, können Sie eine Anzeige erstellen, die garantiert mit der Art von Krankenschwestern, die Sie einsetzen möchten, einhergeht und Interesse daran hervorruft.
$config[code] not foundWenden Sie sich an den Vorgesetzten der Krankenpflege und andere
Wenden Sie sich an die leitende Krankenschwester oder den Vorgesetzten in Ihrer Einrichtung. Im Sinne der Zusammenarbeit - nachdem Sie erklärt haben, Ihr Ziel ist es, die besten Pflegekräfte zu rekrutieren, die Sie finden können - bitten Sie sie, die Funktionen aufzulisten, die Ihre Einrichtung zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen. Bitten Sie sie dann, diese Merkmale in absteigender Reihenfolge zu ordnen. Holen Sie sich die Erlaubnis, mit anderen Krankenschwestern im Zentrum zu sprechen, damit Sie auch ihre Meinung einholen können.
Erstellen Sie eine "Gesprächspunkte" -Liste, die die besten Funktionen Ihres Zentrums enthält. Bitten Sie so viele Krankenschwestern wie möglich, die Liste zu überprüfen, Ergänzungen vorzunehmen und auf das attraktivste Attribut Ihres Zentrums hinzuweisen. Machen Sie sich im Kern klar, was Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz am besten gefällt. Inzwischen sollte der "Aufruf zum Handeln" für Ihre Anzeige in Ihrem Kopf Gestalt annehmen.
Überprüfen Sie die demografischen Merkmale Ihrer Werbemöglichkeiten. Angenommen, Sie haben die Arbeitsvermittlungsbüros regionaler Krankenpflegeschulen und zwei Pflegezeitschriften ausgewählt. In diesem Fall können Sie sicher davon ausgehen, dass die Leser ausgebildet sind und auf einer höheren Ebene lesen können als die meisten Zeitungsleser. Versuchen Sie zu unterscheiden, ob die Zielgruppe aus Männern besteht - eine Entdeckung, die Sie davon abhalten sollte, geschlechtsspezifische Sprache in Ihrer Anzeige zu verwenden.
Schreiben Sie eine auffällige Schlagzeile für Ihre Anzeige, die basierend auf Ihren Recherchen auch als emotionaler Reiz dient. Sie können diesen "Aufruf zum Handeln" in Form einer Frage formulieren. Nehmen wir zum Beispiel an, dass die Krankenschwestern in Ihrem Operationszentrum allgemein stolz auf ihre Infinitesimal-Infektionsrate sind, insbesondere im Vergleich zu regionalen Krankenhäusern. Ohne in Bezug auf Krankenhäuser negativ zu sein, könnte Ihre auffällige Überschrift sagen: „Unsere Krankenschwestern sind einfach die Besten - und haben den Rekord erreicht, um es zu beweisen. Möchten Sie unserem stolzen Team beitreten? “
Weitere auffällige Funktionen und Vorteile der Arbeit in Ihrem Zentrum. Fassen Sie diese Features in absteigender Reihenfolge in Aufzählungszeichen zusammen. Zu diesen Merkmalen zählen unter anderem ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Aufstiegschancen. Platzieren Sie in der Nähe das Logo der Akkreditierungsagentur Ihres Zentrums für mehr Glaubwürdigkeit.
Fügen Sie der Anzeige auch Bilder Ihres Zentrums sowie Kontaktinformationen hinzu, damit die Antragsteller problemlos antworten können. Ordnen Sie diese Elemente so an, dass die Schlagzeilen- und Zusatznutzen die vorrangigen Schwerpunkte einer wirklich auffälligen Anzeige sind.
Spitze
Möglicherweise möchten Sie den Krankenschwestern, die Sie bei Ihrer Untersuchung unterstützt haben, einen Entwurf Ihrer Anzeige zeigen. Seien Sie jedoch nicht überrascht, wenn Sie auf Kritik stoßen, weil das Schreiben und das Grafikdesign etwas subjektiv ist.
