Das Senden eines Dankesbriefs nach einem Vorstellungsgespräch hilft Ihnen, Ihre Eignung für den Job wiederherzustellen, und verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber Bewerbern, die keinen schicken. Damit der Brief effektiv ist, müssen Sie sich verkaufen, um Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen. Laut Quintessential Careers sollten Dankesbriefe idealerweise innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch verschickt werden, spätestens jedoch zwei Tage später. Fügen Sie in jedem Absatz vier Absätze mit nicht mehr als ein paar Sätzen ein und verwenden Sie für jeden Absatz einen bestimmten Punkt. Sowohl E-Mails als auch Dankesbriefe per Post sind angebracht.
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Wenn Sie mit mehreren Personen gesprochen haben, senden Sie an jeden einen Brief. Sie werden schließlich in Bezug auf Ihre Qualifikationen miteinander kooperieren, sodass das Schreiben an alle von ihnen helfen kann, ihre Erinnerungen an Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen aufzufrischen. Der erste Satz sollte ein einfaches Dankeschön sein, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Sie zu befragen. Verwenden Sie den zweiten Satz, um Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für den Job zu bekräftigen. Fügen Sie ein Kompliment des Unternehmens oder der Abteilung hinzu. Sagen Sie zum Beispiel: "Ich war sehr beeindruckt von der Professionalität Ihrer Finanzabteilung und weiß, dass mein Hintergrund und meine Fähigkeiten perfekt für den Job sind."
Schlüsselfertigkeiten
Wiederholen Sie die Fähigkeiten, die Sie während des Interviews in Ihrem zweiten Absatz angesprochen haben. Passen Sie Ihre Fähigkeiten denjenigen an, die für den Job erforderlich sind, die normalerweise in der Jobbeschreibung des Unternehmens aufgeführt sind. Verwenden Sie zur Beschreibung Ihrer Fähigkeiten Aktionsverben: Verwalten, Analysieren, Verhandeln, Erzielen usw. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Wie wir in meinem Interview besprochen haben, leitete ich in meinem jetzigen Job ein zehnköpfiges Marketingteam und habe meinem Arbeitgeber geholfen Laut einer Prüfung durch Dritte kann der Bekanntheitsgrad der Marke um 50 Prozent gesteigert werden. " Schließen Sie den zweiten Absatz mit einem Verkaufsargument. Zum Beispiel: "Ich bin überzeugt, dass ich aufgrund meiner Fähigkeiten und Leistungen in der Branche der beste Kandidat für den Job des Marketing-Managers bin."
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Betonen Sie noch einmal, wie Sie mit Ihrer Ausbildung, Ihren Erfahrungen oder Ihren Erfolgen im dritten Absatz das Unternehmen profitieren können. Sagen Sie zum Beispiel: "Ich habe in den letzten fünf Jahren den Umsatz in meinem Gebiet um mindestens 5 Prozent gesteigert und kann dies auch für Sie tun." Erwähnen Sie auch Beispiele für Ihre Arbeit, die Sie in diesem Brief enthalten. Wenn der Interviewer Bedenken hinsichtlich Ihrer Qualifikationen hatte, z. B. mangelnde Erfahrung in seiner jeweiligen Branche, fügen Sie eine Zeile hinzu, die ihm versichert, dass Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten leicht in neue Branchen übertragen werden können.
Kontaktinformation
Danke dem Interviewer, dass er Sie für den Job im vierten Absatz in Betracht gezogen hat, und sagen Sie, wie sehr Sie sich darauf freuen, von ihm zu hören. Betonen Sie Ihre Bereitschaft, den Job in demselben Absatz zu beginnen. Geben Sie außerdem Ihre Kontaktinformationen an, damit der Personalmanager Sie mit einem Stellenangebot erreichen kann.
