Kleine Unternehmen haben in den letzten 40 Jahren geändert, wie sie ihre Arbeitnehmer entschädigen. Das ist angesichts der seit Mitte der achtziger Jahre eingetretenen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft nicht überraschend.
$config[code] not foundIch habe schon früher über viele dieser Schichten geschrieben:
- Während große Unternehmen immer mehr als kleine Unternehmen bezahlt haben, ist der Lohnunterschied zwischen großen und kleinen Unternehmen in den letzten Jahren gestiegen.
- Einzelunternehmer ersetzen in zunehmendem Maße Mitarbeiter durch Leiharbeiter nach dem Muster, das von größeren Unternehmen vorgegeben wird.
- Leistungen wie die Kosten für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer machen einen größeren Teil der Lohnkosten für kleine Unternehmen aus als vor 30 Jahren.
In meinen vorherigen Kolumnen habe ich noch keinen weiteren langfristigen Trend in Bezug auf die Vergütung von Mitarbeitern in kleinen Unternehmen kommentiert, den zunehmenden Einsatz der variablen Vergütung.
Internal Revenue Service (IRS) -Daten von rund drei Viertel der US-amerikanischen Unternehmen, die als Einzelunternehmen tätig sind, zeigen, dass Provisionen heute einen höheren Prozentsatz der Lohnkosten ausmachen als früher, was im Jahr 2011 45,2 Prozent der Lohnkosten ausmacht Daten für das letzte Jahr liegen vor, verglichen mit 25,3 Prozent im Jahr 1975.
Die Verlagerung zu Provisionen erfolgte hauptsächlich in den späten 1980er und frühen 1990er Jahren, wie die Abbildung oben zeigt. Der Anteil der Lohnkosten der Einzelunternehmer, die in Form von Provisionen entstehen, schwankt seit Mitte der neunziger Jahre zwischen 40 und 50 Prozent und liegt derzeit deutlich unter dem Höchststand von 55,5 Prozent, der 1992 erreicht wurde.
Zwischen 1975 und 1990 stieg der Anteil der Lohnkosten, die als Provisionen anfielen, von 25,3 Prozent auf 38,9 Prozent.
Bildquelle: Erstellt aus Daten des Internal Revenue Service
