Geld ist nicht alles, wie das alte Sprichwort sagt, aber es zahlt die Rechnungen. Wenige Arbeitserfahrungen sind demoralisierender als niedrige Gehälter, vor allem, wenn Sie keine bessere Alternative sehen. Bevor Sie ein Schiff springen, stellen Sie jedoch sicher, dass Sie jede Option ausgeschöpft haben und sich nicht der rohen Emotion hingeben. Es ist zwar leicht, einen Job zu verlassen, den Sie nicht mögen, aber es ist fast unmöglich, einen Rücktritt rückgängig zu machen, der Sie einfach in der Kälte liegen lässt.
$config[code] not foundAnalysieren Sie Ihre Entschädigung
Bevor Sie vorschnell handeln, ist es wichtig, Ihre Entschädigung zuerst zu analysieren. Das US-amerikanische Büro für Arbeitsstatistik bietet auf seiner Website einen Rechner an, um die Löhne nach Berufen, Regionen und Arbeitsniveaus abzubauen. Vergleiche von Stadt zu Stadt und von Bundesstaat zu Bundesstaat sind auch für 85 Gebiete in allen 50 US-Bundesstaaten verfügbar. Die Arbeitsebenen sind besonders praktisch, da das Büro neun Faktoren zur Beurteilung der Gesamtverantwortung eines Jobs verwendet. Durch den Zugriff auf diese Informationen und den Vergleich Ihres aktuellen Gehalts können Sie feststellen, ob es Zeit für eine Änderung ist.
Fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung
Wenn das Aufgeben als Lösung erscheint, sollten Sie dem Chef eine letzte Chance geben, um das Problem zu lösen. Manager wollen selten, dass Spitzenleistungen erzielt werden. Dieser Faktor kann sich zu Ihren Gunsten auswirken, insbesondere wenn Sie zeigen, wie Ihre Beiträge gemäß "Psychology Today" einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen. Wenn nicht anders, werden Sie herausfinden, wo Sie stehen, um das Gehalt zu bekommen, das Sie suchen. Wenn Ihr Manager Ihnen jedoch keine klare Richtung geben kann, möchten Sie möglicherweise nach einer anderen Stelle suchen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberprüfen Sie Ihre Optionen
Viele Mitarbeiter wissen nicht, dass Erhöhungen ein fester Gegenstand sind, wie Suzanne Lucas, "Evil HR Lady", in ihrer Oktober-Kolumne für CBS News feststellt. Die Lohnverwendung des Unternehmens wird durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter einer Abteilung geteilt. Wenn andere Personen Erhöhungen erhalten haben, ist Ihr Chef möglicherweise nicht flexibel genug, um Ihre Anfrage zu berücksichtigen. Ihre Reaktion hängt von der Bereitschaft ab, alle Ihre Optionen ehrlich zu prüfen - beispielsweise, ob es möglich ist, einen besseren Job zu finden und ob es Ihnen etwas ausmacht, woanders noch einmal von vorne zu beginnen.
Überprüfen Sie die Alternativen
Wenn Sie den Punkt des Aufbruchs erreicht haben, überprüfen Sie die Alternativen ein letztes Mal. Die Kolumnistin "US News & World Report", Alison Green, rät in ihrer Juni-Kolumne 2010. In manchen Fällen überwiegen die nichtbezahlten Leistungen - sei es ein kurzer Arbeitsweg oder eine positive Arbeitsbeziehung - die Frustration, die Sie empfinden. Wenn dies nicht der Fall ist, dauert es am besten, ein langfristiges Konzept zu entwickeln, sagt Green. Dies kann auch die Einstellung eines neuen Jobs einschließen, bevor Sie es kündigen. Andernfalls wird es schwieriger, auf den Füßen zu landen, besonders auf einem angespannten Arbeitsmarkt.
