Viele Salonbesitzer verfügen über eine Art Provisionssystem, um professionelle Angestellte für den Umsatz zu entschädigen, den sie für das Unternehmen erzielen. Die genaue Art des Provisionssystems ist sehr unterschiedlich. Einige Salonbesitzer gehen mit einer direkten Provisionsvergütung und andere, die ein hybrides Stunden- oder Mindestlohn plus Provisionssystem verwenden, aber einige Belohnungen für Mitarbeiter, die Geschäfte in den Salon bringen, sind in der Branche typisch.
$config[code] not foundGehalt oder Stundenlohn
Einige Salons zahlen alle Mitarbeiter nach Stunden und Gehalt und bieten keine Provisionen. Dies ist jedoch definitiv die Ausnahme und nicht die Regel, da die meisten Salons zumindest eine Provision für den Einzelhandel mit Kosmetikartikeln zahlen. Laut dem Beauty School Advisor von Modern Salon ist es für Salons eher üblich, nicht-professionelle Angestellte, wie Rezeptionisten oder Assistenten, auf Stunden- / Gehaltsbasis zu bezahlen und über ein Provisionssystem zu verfügen, das professionelle Angestellte wie Friseure, Kosmetiker, Kosmetiker und Kosmetiker entschädigt Andere.
Direkte Provisionsentschädigung
Einige Salons arbeiten auf Provisionsbasis. Laut Salon Owner's Blog liegen die Salonprovisionen normalerweise zwischen 40 und 60 Prozent. Junior-Stylisten erhalten im Durchschnitt etwas weniger und Provisionen über 50 Prozent werden in der Regel nur an leitende Angestellte gezahlt, die im Laufe der Jahre viele Geschäfte gemacht haben. Ein reines Provisionsvergütungssystem kann es jedoch für neue Mitarbeiter schwierig machen, einzubrechen und tatsächlich ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Daher bieten die meisten Salons mit reiner Provision neuen Mitarbeitern einen Mindestlohn oder einen Bonus für die ersten Arbeitsmonate.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHybride Provisionssysteme
Hybride Stundenlohn- / Lohn- und Provisionslohnsysteme bieten Mitarbeitern ein garantiertes Mindesteinkommen und die Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen, indem sie neue Kunden in den Salon bringen. Typisch für hybride Vergütungssysteme ist auch eine gleitende Provisionsstruktur, in der leitende Angestellte eine höhere Provision erhalten.
Durchschnittslöhne für Salonarbeiter
Laut Bureau of Labor Statistics erzielten Kosmetikerinnen im Mai 2008 einen Durchschnittslohn von 11,13 USD pro Stunde inklusive Trinkgeld und Provision. Die mittleren 50 Prozent der Kosmetikerinnen verdienten zwischen 8,57 und 15,03 USD pro Stunde. Hautpflegespezialisten und Kosmetiker erzielten im Durchschnitt 13,81 USD pro Stunde.
