Ihren Chef an eine versprochene Erhöhung zu erinnern, ist ein heikles Thema. Sie möchten die Gehaltserhöhung, aber Sie möchten keine unangenehmen Gefühle in Ihrer Arbeitsbeziehung erzeugen. Klare und direkte Kommunikation über die Erhöhung hilft, Kopfschmerzen später zu vermeiden.
Erhalten Sie es schriftlich
Mündliche Zusagen für eine Gehaltserhöhung werden leicht vergessen und sind oft keine starken Zusagen. Sie sind in einer besseren Verfassung, wenn Sie eine schriftliche Mahnung haben. Sogar eine E-Mail, in der Ihr Chef die für Sie erforderlichen Schritte detailliert beschreibt, ist hilfreich. Wenn Sie ein schriftliches Versprechen haben, können Sie es teilen, sobald Sie den Chef daran erinnern. Wenn nicht, ist es am besten, zu beschreiben, was Sie seit der Zusage des Unternehmens zum Unternehmen beigetragen haben.
$config[code] not foundWas soll ich sagen?
Wenn Sie eine E-Mail haben, die eine Verpflichtung dokumentiert, leiten Sie diese weiter und informieren Sie den Chef, dass Sie eine freundliche Erinnerung über die Erhöhung erhalten. Wenn nicht, fragen Sie nach einem Meeting. Man beachte die Erhöhung mit etwas wie: "Vor drei Monaten haben wir über eine mögliche Erhöhung gesprochen. Sie haben damals erwähnt, dass wir zu diesem Zeitpunkt meinen Fortschritt überprüfen und mein Gehalt um 5 Prozent anpassen könnten, wenn ich meine Ziele erreichen würde. " Der nächste Schritt ist die Unterstützung dessen, was Sie verbal und mit unterstützender Dokumentation erreicht haben. Man könnte sagen: "In den letzten drei Monaten habe ich meine Kundenzufriedenheit auf 97,8 Prozent erhöht. Diese Quote liegt deutlich über dem von uns gesetzten Ziel von 95 Prozent."
