Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass viele kleine Unternehmen eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern haben. Und es scheint auch einen Mangel an Spezialisten in ihren Reihen zu geben.
Dies gilt insbesondere für Finanzfachleute.
Kleine Unternehmen und Finanzfachleute
Neue Daten von Tatsächlich zeigt sich, dass nur 22 Prozent der bei der Arbeitsverwaltung ausgeschriebenen Stellen für Finanzjobs von kleinen Unternehmen stammen. Und in der Tat verwenden wir für diese Studie eine liberale Sicht auf ein kleines Unternehmen, einschließlich derjenigen mit bis zu 150 Mitarbeitern.
$config[code] not foundEs ist unwahrscheinlich, dass kleine Unternehmen speziell auf Vollzeitbasis Fachkräfte einstellen. In diesen Positionen greift ein kleines Unternehmen eher zu einem Freelancer.
„Wir können sehen, dass die Nachfrage großer Finanzexperten nach Finanzexperten weit über der von KMUs liegt. Obwohl große Unternehmen in der Regel eine bessere Bezahlung und höhere Vergünstigungen bieten können, bietet SMBS oft Vorteile, die attraktiv sein können “, sagt der Ökonom Daniel Culbertson.
Wenn ein kleines Unternehmen die Chance haben sollte, einen langjährigen Finanzexperten für sein Team zu gewinnen, muss es jemanden finden, der nicht nur im Feld ist, um Geld oder Vorteile zu erhalten. Tatsächlich werden diese Vergünstigungen angeboten, um für ein größeres Unternehmen zu arbeiten.
Für einige Finanzexperten bietet die Arbeit in einem kleinen Unternehmen jedoch Vorteile. Diejenigen, die sich aus der anonymen Kabinenumgebung befreien möchten, die sie wahrscheinlich in einem größeren Unternehmen finden, sind möglicherweise bereit, weniger Geld gegen andere immaterielle Güter einzutauschen.
"Von weniger Bürokratie zu mehr Autonomie und einer größeren Rolle bei wichtigen Entscheidungen, die sich auf das Unternehmen auswirken, gibt es einige Vorteile, die kleine und mittlere Unternehmen potenziellen Arbeitssuchenden deutlich machen können", sagt Culbertson.
Bild: In der Tat
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