Wenn die Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgebaut werden, wird das Ende der Beziehung häufig mit einem Abfindungspaket erfüllt, um den Übergang eines Arbeitnehmers zu etwas Neuem zu erleichtern. Die Abfindung wird in der Regel nach der Anzahl der Wochen berechnet, die das Unternehmen bedient. Wenn Sie wissen, wie hoch die durchschnittliche Abfindung ist, können Sie wissen, was Sie erwarten und wie Sie ein besseres Geschäft für sich aushandeln können.
Trennungskomponenten
Barzahlungen sind nicht die einzigen Bestandteile des durchschnittlichen Abfindungspakets. In einigen Fällen können die anderen Vorteile, die Sie erhalten, mehr als Ihre endgültige Kontrolle ausmachen. Abfindungspakete können je nach Unternehmen, Branche und Position des Mitarbeiters eine beliebige Anzahl von Leistungen beinhalten. Zum Beispiel können einige Komponenten zur Unterstützung von Bargeld, Gesundheitsfürsorge und Arbeitssuche haben, während andere Mitarbeiter Büromaschinen, Aktienoptionen und Lebensversicherungsschutz anbieten können. Wieder andere können dem ehemaligen Angestellten zwei Wochen Lohn und ein Empfehlungsschreiben gewähren. Die Details eines Pakets variieren je nach Unternehmensrichtlinie und Ihrer eigenen Verhandlungsmacht.
$config[code] not foundAbfindungszahlung
Abfindungspakete werden meistens angeboten, wenn Sie ein Stellenangebot annehmen. Sie werden als Teil Ihres Vergütungspakets betrachtet und eventuelle Einschlüsse sollten besprochen werden, bevor Sie sich bei einer neuen Firma anmelden. Unternehmen sind nicht verpflichtet, Ihnen eine Abfindung zu geben, es sei denn, dies ist Teil Ihres Arbeitsvertrags, auch wenn einige die Möglichkeit haben, die Höflichkeit auf langjährige Mitarbeiter oder Personen mit einem hohen Rang im Unternehmen auszudehnen. Die durchschnittliche Angestellte arbeitet jedoch ohne Vertrag und wird zum Zeitpunkt ihrer Entlassung überhaupt nichts erhalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDurchschnittliche Abfindung
In den meisten Fällen basiert die Anzahl der Abfindungszahlungen in Wochen auf der Anzahl der Jahre, in denen Sie ein Angestellter waren. Die Standardformel lautet zwei Wochen Abfindung pro Jahr, obwohl sie je nach Unternehmensrichtlinie variieren kann. Im Allgemeinen beträgt die durchschnittliche Höchstzahl der Wochen 26 für eine nicht exekutive und zwischen 6 und 12 Monate für eine exekutive Führungskraft. In der Regel bieten größere Unternehmen tendenziell größere Abfindungspakete an, und Angestellte mit höherem Ansehen im Unternehmen werden tendenziell eher entsandt.
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Unternehmen können die Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung, Pensionierung oder Entlassung infolge einer Unternehmensumstrukturierung kündigen, auch wenn sie bei der Einstellung nicht über eine Einigung verhandelt haben. Im Gegenzug können sie die Arbeitnehmerin auffordern, einen Vertraulichkeits- oder Nichtwettbewerbsvertrag zu unterschreiben, der ihre Handlungen einschränkt, sobald sie gegangen ist. In diesem Fall liegen die durchschnittlichen Abfindungsrichtlinien nicht vor. Abhängig von ihrer Zeit im Unternehmen und ihrem Wissen über die inneren Abläufe kann sie möglicherweise etwas Wesentliches verhandeln, bevor sie die Freilassung unterschreibt und verspricht, ihre Handlungen einzuschränken.
