Der freundschaftliche Wettbewerb unter den Mitarbeitern kann die Moral und die Kameradschaft fördern, und das Engagement der Mitarbeiter kann nach Ansicht von Gallup Untersuchungen die Fluktuationsraten und Fehlzeiten senken. Planen Sie einen Wettbewerb für den Dekorationsbereich, um die Teamarbeit zu fördern und die Mitarbeiter zu motivieren. Eine gut geführte Veranstaltung kann aus Ihrem Büroalltag ein festlicheres und produktiveres Umfeld machen.
Wähle ein Thema
Laden Sie freiwillige Helfer ein, die Ihnen beim Brainstorming helfen und die Wettbewerbslogistik koordinieren. Bitten Sie die Ausschussmitglieder, ein Thema zu wählen, das neutral und inklusiv ist, z. B. einen Tag am Strand oder den 4. Juli. Vermeiden Sie Themen, bei denen sich Mitarbeiter unabsichtlich wie Außenseiter fühlen, wie Weihnachten oder Chanukka. Eine effektivere Idee könnte ein Winterwunderland sein, sodass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer religiösen Zugehörigkeit zum Spaß mitmachen können.
$config[code] not foundRegeln bekannt geben
Machen Sie den Wettbewerb durch E-Mails und Bulletin-Boards bekannt. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern kostengünstige Lieferungen zur Verfügung, um die Teilnahme zu fördern. Diese Artikel können Papier auf Karton, bunte Luftschlangen, Farben, Marker und Klebeband sein. Geben Sie die Zeiten und Termine für die Beurteilung bekannt, damit die Teilnehmer bereit sind. Verteilen Sie Anmeldeformulare in den öffentlichen Bereichen wie Konferenzräumen oder der Cafeteria des Unternehmens.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBeurteilungskriterien
Definieren Sie Ihr Bewertungssystem vor jeder Beurteilung. Mitglieder des Komitees können vereinbaren, Punkte an den Mitarbeiter zu vergeben, der beispielsweise die beste Kreativität oder die Einhaltung des Themas demonstriert. Oder erkennen Sie Mitarbeiter an, deren Kabinenschmuck am einfachsten ist oder die beste Verwendung von Recyclingmaterial zeigt. Veröffentlichen Sie Ihre Bewertungskriterien in Ihrer Belegschaft, damit jeder eine faire Chance hat, an Wettbewerben teilzunehmen. Laden Sie die leitenden Angestellten als Richter ein oder verteilen Sie die Stimmzettel an die Mitarbeiter und lassen Sie sie die Gewinner bestimmen. Bewusste Geschenkkarten, Bargeld oder sogar Zertifikate für Gewinner des Wettbewerbs.
Hindernisse vermeiden
Erinnern Sie die Mitarbeiter daran, dass der Wettbewerb zum Dekorieren von Würfeln den Geschäftsbetrieb oder das professionelle Verhalten der Organisation nicht negativ beeinflussen kann. Diese Aktivität soll Spaß und Motivation vermitteln, ohne dass sich Mitarbeiter oder Kunden belästigt fühlen. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeit der Mitarbeiter freiwillig ist. Listen Sie die besten Zeiten auf, zu denen Mitarbeiter an ihren Dekorationen arbeiten können, z. B. während der Mittagspause oder nach der Arbeitszeit. Teilen Sie alle Einschränkungen mit, z. B. Verzierungen in Gehwegen zu unterlassen oder dauerhafte Farbe an Wänden, Fenstern oder Vorrichtungen anzubringen.
