Wenn Sie feststellen, dass Sie ein Panel oder ein Auswahlkomitee treffen, wird die Angst, die Sie bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch mit einem Personalvermittler oder Personalchef erfahren, möglicherweise verdreifacht. Anstatt dies als ein professionelles Erschießungskommando anzusehen, betrachten Sie es als Ihre Chance, mehrere Entscheidungsträger gleichzeitig zu beeindrucken. Nehmen Sie an einem Panel-Interview teil, um mehr über das Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven zu erfahren - mehr als Sie dies bei einem typischen Einzelgespräch tun würden.
$config[code] not foundZeitplan für das Interview
Wenn sich ein Personalvermittler oder ein Personalkoordinator mit Ihnen in Verbindung setzt, um das Panel-Interview zu planen, fragen Sie nach dem Prozess, wer involviert ist, wie viel Zeit Sie für die Besprechung reservieren sollten und ob der Personalbeschaffer das Vorstellungsgespräch tatsächlich erleichtert. Diese Informationen werden während der Vorbereitung Ihres Interviews enorm hilfreich sein. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass das Panel aus drei bis vier Interviewern besteht und es voraussichtlich etwa eine Stunde dauert, sind dies im Wesentlichen 15 bis 20 Minuten pro Interviewer.
Mitglieder des Forschungsgremiums
Listen Sie während des Zeitplanungsgesprächs die Namen, Titel und Abteilungen der Personen auf, die im Panel sitzen. Fragen Sie den Personalmitarbeiter nach den vollständigen Namen, Titeln und der korrekten Schreibweise, damit Sie jeden Interviewer recherchieren können. Dies ist ein effektiver Weg, um zu lernen, wie man ihre Namen ausspricht, und bietet Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um ihre berufliche Vergangenheit zu recherchieren und sogar Gemeinsamkeiten zu finden, die Sie möglicherweise mit mindestens einem der Mitglieder des Panels kennen. Wenn Sie die Interviewer begrüßen - und wenn es angebracht ist -, können Sie etwas aus Ihrer Recherche erwähnen, das Sie an dieser Person für interessant hielt. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ms. Johnson, es ist großartig, Sie kennenzulernen. Bei meiner Recherche über ABC Wireless habe ich erfahren, dass Sie maßgeblich an der Entwicklung der mobilen App von ABC zur Lokalisierung von Hot Spots im Ausland beteiligt waren."
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In vielen Fällen koordiniert eine Personalmitarbeiterin oder ein Personalvermittler die Panelinterviews, was bedeutet, dass sie alle vorstellt und den Interviewprozess erläutert. Sie könnte auch die eigentlichen Frage-und-Antwort-Segmente unterstützen oder als Zeitnehmer fungieren. Wenn Sie den Konferenzraum erreichen, legen Sie Ihr Portfolio und Ihren Aktenkoffer ab, so dass Sie beide Hände frei haben, um sich die Hände zu schütteln und Visitenkarten zu akzeptieren. Wenn Sie zu viele persönliche Gegenstände wie Ihr Portfolio, Ihre Tasche und einen Mantel jonglieren, können Sie sich nicht auf jeden Interviewer konzentrieren.
Gruß Interviewer
Wenn Sie und die Interviewer stehen, geben Sie einen Handschlag und wiederholen Sie den Namen der Person, während Sie sagen: "Ms. Smith, es ist mir eine Freude, Sie kennenzulernen. Sie sind der Leiter der Buchhaltungsabteilung, richtig? Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben." nimm an meinem Interview teil. " Wenn das Panelmitglied Ihnen eine Visitenkarte übergibt, werfen Sie einen kurzen Blick darauf, bevor Sie kurze Begrüßungen austauschen. Nachdem Sie dies für jedes Panelmitglied wiederholt haben, ist es jetzt Zeit, sich hinzusetzen und das eigentliche Interview zu beginnen. Wenn Sie alle sitzen, sollten Sie so positioniert sein, dass Sie jedes Panelmitglied deutlich sehen können. Stellen Sie sich an den Tisch, stellen Sie sich vor, stellen Sie Blickkontakt zu jeder Person her, nicken Sie, lächeln Sie und wiederholen Sie den Namen der Person, wenn Sie sagen: "Danke. Es ist schön, Sie kennenzulernen, Ms. Jones."
Späte Ankünfte
Die Planung von Panelinterviews kann manchmal schwierig sein. Ein Panel-Mitglied könnte nach Beginn des Interviews eintreffen. Wenn in diesem Fall ein anderer Interviewer auftaucht, stellen Sie sich auf, um ihre Anwesenheit zu erkennen und geben Sie die Hand. Geben Sie Ihren Namen an und warten Sie, bis sich der Interviewer befindet, bevor Sie die Interviewfrage beantworten. Wenn der Personalbeschaffer die neue Person nicht mit dem Vorstellungsgespräch vertraut macht, können Sie die Frage, die Sie gerade beantworten, kurz zusammenfassen. Zum Beispiel könnte man sagen: "Herr Doe, ich habe gerade über meine Arbeitserfahrung mit XYZ Mobility gesprochen." Setzen Sie dann Ihre Antwort auf die laufende Frage fort.
