Die übliche Methode, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, ist das persönliche Treffen mit Ihrem Chef. Es kann jedoch hilfreich sein, die Anforderung in einem förmlichen Brief zu verfassen. Verwenden Sie die Standardbriefformatierung oder formatieren Sie die Anfrage wie jedes andere Geschäftsangebot - abhängig von der Standardkorrespondenzmethode an Ihrem Arbeitsplatz. Neben der üblichen Dankbarkeit für die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, sollten Sie einige wichtige Punkte in Ihre Anfrage aufnehmen. Halten Sie den Brief kurz und süß, einschließlich eines Abschnitts, der Ihren Wert beschreibt, und einem Abschnitt, der direkt auf das Wesentliche dessen, was Sie verdienen möchten, eingeht.
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Ihr Anforderungsschreiben sollte Ihrem Arbeitgeber einige Informationen über Ihre Leistung und warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Umreißen Sie Verkaufszahlen, neue Kundenzahlen, Produktionsniveaus oder andere Kennzeichen für Ihre Produktivität und Ihren Erfolg. Bevor Sie in den Teil Ihres Schreibens einsteigen, der sich mit Geld und einem Gehaltsbereich befasst, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber im ersten Absatz mit, was Sie so wertvoll macht und was Sie tun müssen, um noch produktiver zu sein.
Forschung
Der andere Teil einer erfolgreichen Raise-Anfrage ist, zu wissen, wie viel Sie verlangen sollten. Informieren Sie sich darüber, wie viel andere Leute in Ihrer Position machen, damit Sie einige Daten haben, um Ihre Anfrage zu sichern. Verwenden Sie die Lohninformationen des US Bureau of Labor Statistics für Positionen wie Ihre. Beachten Sie, dass die Gehälter je nach Region stark variieren. Versuchen Sie es auch mit anderen Websites, wie z. B. Glassdoor, um einen noch besseren Überblick über einen funktionsfähigen Gehaltsbereich zu erhalten. Fragen Sie im zweiten Absatz des Schreibens nach einer bestimmten Gehaltsspanne. Beachten Sie auch, dass Sie bereit sind, mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um eine für beide Seiten geeignete Zahl zu ermitteln.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZeitliche Koordinierung
Wenn Sie nach einer Erhöhung fragen, ist das Timing entscheidend. Wenn Sie beispielsweise kurz nach einer Insolvenz oder einer Umstrukturierung des Unternehmens eine Erhöhung beantragen, kann dies Ihre Karriere beeinträchtigen. Sie sollten in der Regel erst dann eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn Sie mindestens ein oder zwei Jahre im Unternehmen waren, empfiehlt Business Insider. Idealerweise stellen Sie Ihre Anfrage während einer jährlichen Überprüfung. Die einzige mögliche Ausnahme von dieser Regel kann sein, wenn Sie plötzlich viel mehr Arbeit erledigen müssen als zu Beginn, oder wenn Sie einen neuen Titel mit mehr Verantwortlichkeiten erhalten.
Sprich mit dem Chef
Wenn Sie Ihren Antrag schriftlich stellen, ist dies eine gute Sache, aber sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber persönlich über den Antrag, schlägt Business Insider vor. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie sich treffen möchten, um das Gehalt zu besprechen, und lassen Sie sich etwas Zeit, um sich mit dem Problem zu befassen, bevor Sie die Einzelheiten festlegen. Erwähnen Sie bei Ihrem Meeting die Einzelheiten, die Sie in Ihrem Brief beschrieben haben. Stellen Sie sich den Brief als etwas vor, das zur Dokumentation Ihrer Anfrage verwendet wurde, mit der Ihr Vorgesetzter die Vor- und Nachteile gegenüber anderen Entscheidungsträgern im Unternehmen abwägen kann.
