Es ist Ihr Recht, an einem Ort zu arbeiten, der sicher ist, frei von Diskriminierung und Gewalt ist und an dem Ihr Arbeitgeber die Gesetze bezüglich Bezahlung, Überstunden, Einstellung und Entlassung befolgt. Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht an einem dieser Orte arbeiten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um das Problem zu lösen. Wenn Sie ein gewerkschaftlich organisierter Mitarbeiter sind, könnte der nächste Schritt die Einreichung eines formellen Beschwerdebriefs sein, in dem die Probleme aufgeführt sind, die Sie haben. Wenn Sie ein Nicht-Gewerkschaftsarbeiter sind, handelt es sich tatsächlich eher um einen Beschwerdebrief. Unabhängig davon, ob Sie einen weniger formellen Beschwerdebrief an Unternehmensleiter schreiben oder aus dem Unternehmen ausscheiden, werden effektive Umstände die Umstände so objektiv wie möglich darlegen und eine klare Folgeanforderung haben.
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Sie können anfangen, indem Sie sich Notizen zu den Punkten machen, die Sie in Ihrem Beschwerdebrief besprechen möchten, und sich auf die Fakten und nicht auf die damit verbundenen Emotionen konzentrieren. Notieren Sie die Namen der beteiligten Personen, das Datum, an dem die Vorfälle aufgetreten sind, und die Art der Vorfälle. Wenn Sie Anhaltspunkte für Probleme haben, wie z. B. Videomaterial oder E-Mails, erstellen Sie eine Kopie und speichern Sie sie auf Ihrem Heimcomputer, da Arbeitscomputer normalerweise nicht in Ihrem Besitz sind und Ihr Arbeitgeber sie jederzeit entfernen kann.
Holen Sie sich hilfreiche Informationen
Das Mitarbeiter- oder Gewerkschaftshandbuch Ihres Unternehmens oder Ihr Arbeitsvertrag enthält möglicherweise Anweisungen dazu, wie Sie eine Beschwerde einreichen können und welche Informationen Sie enthalten müssen, wann eine solche Einreichung erforderlich ist und wie lange Sie die Beschwerde einreichen müssen. Wenn Sie keine hilfreichen Informationen finden, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, um herauszufinden, welche Protokolle Sie verwenden sollten, wenn Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter und bitten Sie um Anleitung. In einigen Fällen hilft Ihnen Ihre Gewerkschaft, den Brief zu schreiben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNennen Sie die Fakten
Ein typischer Beschwerdebrief beginnt damit, dass Sie eine Beschwerde einreichen. Beschreiben Sie anschließend, was passiert ist. Beginnen Sie mit den neuesten Ereignissen und arbeiten Sie rückwärts. Geben Sie an, an welchen Tagen bestimmte Vorfälle stattgefunden haben, welche Personen betroffen sind - einschließlich ihrer Berufsbezeichnungen oder ihrer Beziehung zu Ihnen am Arbeitsplatz - und wie die Handlungen gegen das Gesetz verstoßen. Verlassen Sie sich auf die Fakten oder Gesetze, die auf die Situation zutreffen, und vermeiden Sie es, persönliche Entscheidungen über die beteiligten Personen zu treffen. Listen Sie im nächsten Absatz die Maßnahmen auf, die Sie bereits unternommen haben, um das Problem zu beheben. Da eine Beschwerde oft ein letzter Ausweg ist, sollten Sie inzwischen mit Ihren Vorgesetzten oder anderen beteiligten Personen gesprochen haben, um andere mögliche Lösungen zu finden.
Fordern Sie eine Änderung an
Geben Sie im letzten Absatz des Schreibens eindeutig die Maßnahmen an, die zur Lösung des Problems gewünscht werden. Zum Beispiel könnten Sie zunächst sagen, "Um dieses Problem zu lösen, schlage ich Folgendes vor", und führen Sie die idealen Aktionen auf, die Sie sehen möchten. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung oder einer Arbeitsplatzverletzung Hilfe benötigen, sollten Sie dies in diesem letzten Abschnitt des Schreibens deutlich machen. Dann unterschreiben Sie den Brief herzlich und übergeben Sie ihn Ihrer Personalabteilung oder Ihren Gewerkschaftsvertretern.
