Die US-Abteilung für Arbeit, Löhne und Stunden verwaltet die Lohngesetze und die staatliche Arbeitsabteilung überwacht die Lohnpolitik. Die Bundes- und Landesarbeitsabteilung fordert von den Arbeitgebern, die Löhne der Arbeitnehmer genau und rechtzeitig zu zahlen. Nichtbeachtung bringt Konsequenzen mit sich.
Kriterien
Ihr Arbeitgeber soll Ihnen nicht den für erbrachte Leistungen fälligen Lohn verweigern. Sie soll Ihnen Löhne zum vereinbarten Betrag zahlen und mindestens den gesetzlichen Mindestlohn des Bundes oder der Länder, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Ihr Arbeitgeber kann sich nur dann weigern, wenn Sie die erforderlichen Leistungen nicht erbracht haben. Wenn Sie beispielsweise stundenweise bezahlt werden und sechs Stunden an einem bestimmten Arbeitstag anstelle der üblichen acht Stunden arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nur sechs Stunden für diesen Tag bezahlen. Obwohl Ihr Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet ist, den Mitarbeitern Nebenleistungen wie Urlaub, Urlaub, Krankheit und persönliche Zeit zu gewähren, wird dies als Lohn betrachtet, wenn er sich dafür entscheidet.
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Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie feststellen, dass Sie unterbezahlt oder gar nicht bezahlt wurden. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise bereit, Sie sofort für den fälligen Lohn zu entschädigen, zuzüglich der Bankgebühren, die Ihnen entstanden sind, wenn der Fehler das Verschulden des Arbeitgebers war. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen einen Lohn zu zahlen, wenden Sie sich an die Arbeitsabteilung des Staates oder die Abteilung für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit in den USA, um Informationen über die Beantragung eines Lohnanspruchs zu erhalten. Die Abteilung kann die Zahlung für Nebenleistungen nicht abwickeln. Sie können eine Klage bei Small Claims Court einreichen, um die Ihnen zustehenden Löhne und Nebenleistungen zurückzufordern, oder Sie können einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen.
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Das Arbeitsministerium oder das Gericht wird Ihren Antrag untersuchen und kann Ihren Arbeitgeber anweisen, Ihnen Löhne, pauschalierten Schadensersatz und in einigen Fällen eine Wartezeit zu zahlen. Eine pauschale Entschädigung kann Ihrem unbezahlten Lohn entsprechen und wird auch als doppelte Gegenleistung oder doppelte Entschädigung bezeichnet. Die Wartezeit ist abhängig vom Gesetz des Staates. Beispielsweise beurteilt der Bundesstaat Kalifornien eine Wartezeit, wenn der Verstoß stattgefunden hat und unter der Kontrolle des Arbeitgebers lag, wenn der Arbeitgeber wusste, was er tat, als er die fälligen Löhne verweigerte, und auf der Grundlage der Nichteinhaltung des Arbeitgebers das Gesetz. An jedem Tag, an dem der Arbeitnehmer nicht bezahlt wurde, wird eine Wartezeit von bis zu 30 Tagen verhängt. Das Gericht kann dem Arbeitgeber auch die Erstattung von Anwalts- oder Gerichtskosten anordnen.
Überlegungen
Die Verjährungsfrist für die Einreichung eines Lohnanspruches nach Bundesgesetz beträgt zwei Jahre. Wenn Ihr Arbeitgeber absichtlich gegen das Gesetz verstößt, haben Sie bis zu drei Jahre Zeit, um einen Antrag zu stellen. In vielen Fällen hat Ihr Arbeitgeber ab dem Datum der Entscheidung 30 Tage Zeit, um die zuerkannten Beträge zu zahlen.
