Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum Feuerwehrmann. Bei 100 oder mehr Bewerbern, die möglicherweise um eine einzige Stelle konkurrieren, müssen Ihre Antworten das Interviewpanel davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind. Die Fragen des Interview-Panels messen, wie gut Sie auf den Beinen denken, und - noch kritischer -, ob Sie zu der Abteilung passen, die Sie bedienen möchten. Wenn Sie in diesen Bereichen keinen guten Fall machen, kann Ihre Kandidatur untergehen.
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Diese Frage bietet die Möglichkeit, Ihren Hintergrund, Ihre Interessen und Ihre persönlichen Erfahrungen mitzuteilen. Es gibt dem Interview-Panel außerdem die Möglichkeit, sich persönlich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, um festzustellen, ob Sie für die Abteilung geeignet sind. In einem Artikel für die Zeitschrift "FireLink" sagte Bataillon-Chef Paul Lepore von der Feuerwehr von Long Beach (Kalifornien), dass Feuerwehren höchstwahrscheinlich Menschen mit ähnlichen Zielen, Interessen und Werten einstellen. Ihre Antwort gibt den Diskussionsteilnehmern eine Vorstellung davon, wie gut Sie sich in diesen Bereichen befinden. Es ist zwar wichtig, ehrlich zu sein, wenn Sie sich selbst beschreiben, Sie sollten sich jedoch auch mit den Kulturen der verschiedenen Feuerwehren vertraut machen, damit Sie wissen, welche die geeignetsten sind.
Was sind Ihre Schwächen?
Jeder Feuerwehrkandidat erwartet in dieser Hinsicht eine Frage. Laut einer Kolumne von Tony Vitale, dem Begründer der Website FireRecruit.com, bietet die beste Antwort eine ehrliche Schwäche, die sich nicht auf Ihre Fähigkeit auswirkt. Als Beispiel zitierte Vitale einen Feuerwehrkandidaten, der beschrieben hatte, eine Seillänge zu tragen, um ihm zu helfen, seine Knotenkenntnisse zu verbessern, was eine Schwäche gewesen war. Diese Art von Ehrlichkeit funktioniert besser, als der Frage aus dem Weg zu gehen oder generische Antworten wie "Ich arbeite zu hart" zu werfen.
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Ein Interview-Panel hat zwei grundlegende Gründe, um diese Frage zu stellen. Zunächst ist es wichtig festzustellen, ob ein Bewerber viel über seine Karriereentwicklung nachgedacht hat. Zweitens möchte ein Interviewer die Bestätigung, dass Sie langfristig gut in die Abteilung passen. Die ideale Antwort konzentriert sich auf ein bestimmtes Karriereziel und wie Sie es erreichen können. Wie man ein Feuerwehrmann wird In der USA empfiehlt die Website Folgendes zu sagen: "In den nächsten fünf Jahren möchte ich gerne selbst eine Expertise in Sachen Feuer und Rettung entwickelt haben. Ich möchte mich von meinen Kollegen abheben und meine Leidenschaft für meine Arbeit zeigen Ich hoffe auch befördert zu werden, damit ich anderen als Beispiel dienen kann. “Wenn Sie nicht antworten oder die Frage ernst nehmen, wird dies gegen Sie gelten.
Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?
Bewerber, die von einer neuen Abteilung eingestellt werden möchten, werden wahrscheinlich einige Zeit damit verbringen müssen, zu erklären, warum sie den Schritt tun möchten. Wenn sich herausstellte, dass Ihre bisherige Arbeit weniger als erfüllend war, sollten Sie sie als Lernerfahrung bezeichnen und sagen, dass Sie bereit sind, sich einer neuen Herausforderung zu stellen. Unvorbereitet vorbereitete Bewerber werden entweder die Frage enttäuschen oder den vorherigen Chef schlecht machen, was sie wahrscheinlich außer Acht lässt.
Warum willst du ein Feuerwehrmann sein?
Brandbekämpfung ist ein gefährlicher Job, der nicht automatisch eine hohe Bezahlung garantiert. Daher ist es nur natürlich, dass das Panel Ihre Motivation hinterfragt. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, empfiehlt Lepore, die Faktoren aufzuschreiben, die Ihr Interesse an der Brandbekämpfung geweckt haben. Gut vorbereitete Kandidaten können Begeisterung für den Job zeigen, ohne in Klischees zu verfallen. Zum Beispiel erwähnt Lepore seinen Wunsch, Teil eines Teams zu sein, das sich der Problemlösung in der Gemeinschaft widmet. Es ist wichtig, dem Panel zu zeigen, wie Sie das Profil eines Feuerwehrmanns anpassen.
