Betrachten Sie Ihren Lebenslauf als Aufzugsabstand auf Papier. Ein guter Lebenslauf benötigt so wenig Platz wie möglich, um den Arbeitgebern die Gründe für eine großartige Einstellung mitzuteilen. Ihr Lebenslauf ist nicht nur eine Liste von Fakten, sondern ein Marketingdokument, das zum Verkauf bestimmt ist Sie. Ein potenzieller Arbeitgeber kann für einige Sekunden nur einen Blick darauf werfen, also müssen diese Sekunden zählen.
Was soll ich ihnen sagen?
Anstatt sich auf Ihre Jobtitel zu konzentrieren, konzentrieren Sie sich auf Ihre Errungenschaften und machen Sie sie spezifisch. Wenn Sie ein Budget erstellt haben, beschreiben Sie, wie groß es war. Wenn Sie veröffentlicht wurden, geben Sie an, wo und wie oft. Wenn Sie ein Forschungsstipendium gewonnen haben, erzählen Sie uns, wie Sie 400 konkurrierende Vorschläge besiegt haben. Wenn Ihre Arbeit Projekte für prominente Einzelpersonen oder Marken beinhaltete, nennen Sie sie.
$config[code] not foundSelbst wenn Ihre Leistungen bescheidener sind, können Sie sie so gestalten, dass sie den Blick eines Arbeitgebers auf sich ziehen. Schreiben Sie mithilfe von Aktionsverben (erstellt, entwickelt, geleitet, verwaltet, verhandelt usw.) über Ihre Arbeit und zeigen Sie, welche Auswirkungen Sie hatten: Umsatz gesteigert; Kosten gesunken; es gab weniger fehler. Alles, was zeigt, dass Ihre Arbeit einen Unterschied gemacht hat, sollte einbezogen werden.
Wie sagt man
Die meisten Lebensläufe enthalten Informationen entweder in chronologischer oder funktionaler Form. Einige verwenden eine Kombination aus beiden.
- Der chronologische Lebenslauf zeigt Ihre Karriere im Zeitverlauf: Ihren aktuellen oder letzten Job, Ihren vorherigen Job, den davor und so weiter. Schreiben Sie unter jedem Job Ihre Erfolge und Verantwortlichkeiten auf. Dieser traditionelle Ansatz ist bei konservativen Arbeitgebern nach wie vor beliebt und kann gut funktionieren, wenn Sie eine lange Karriere in einer Branche hatten.
- Der funktionale Ansatz unterstreicht Ihre Fähigkeiten und Leistungen und hebt die Informationen zu Arbeitgebern und Berufsbezeichnungen hervor. Einige Arbeitgeber mögen dieses Format nicht, weil es Ihnen schwer fällt, Ihren Karriereweg zu verstehen. Es kann gut funktionieren, wenn Sie nach einer Pause wieder arbeiten gehen, die Karriere wechseln oder in verschiedenen Branchen gearbeitet haben.
- Durch einen kombinierten Lebenslauf wird ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Auflistung der Berufsbezeichnungen und der Abdeckung der Fähigkeiten und Leistungen erreicht. Der größte Nachteil ist, dass es sich tendenziell länger erstreckt als ein funktioneller oder chronologischer Lebenslauf.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHalt dich kurz
Auch wenn Sie jahrelange Erfahrung in Ihrem Bereich haben, muss Ihr Lebenslauf kurz gefasst sein. Das Komprimieren all Ihrer Errungenschaften auf zwei Seiten kann eine Herausforderung sein, aber ein längerer Lebenslauf wird Arbeitgeber nicht mehr interessieren. Wenn Sie in Ihren 20ern sind, sollte nur eine Seite ausreichen.
Passen Sie Ihren Lebenslauf an
Das erneute Schreiben Ihres Lebenslaufs für jeden neuen potenziellen Arbeitgeber ist viel Arbeit, kann Ihnen aber einen Vorteil verschaffen. Schauen Sie sich die Website jedes Arbeitgebers an: Sehen Sie, wie sie ihre Mitarbeiter und Leistungen beschreiben. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf so, dass er das gleiche Gefühl hat und einige der gleichen Schlagwörter verwerfen. Wenn beispielsweise ihre Website oder Pressemitteilungen darüber sprechen, wie innovativ sie sind, sollten Sie Beispiele für Innovationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Was sie wertschätzen, ist wichtiger als das, was Sie schätzen.
