Urlaub ohne Lohn ist eine Entscheidung, die entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer in Situationen getroffen wird, in denen der Arbeitnehmer von seiner Arbeit getrennt sein muss und nicht entschädigt wird. Unbezahlter Urlaub wird häufig aus persönlichen Gründen wie einer Erkrankung in der Familie verlangt. Bestimmte unbezahlte Blätter wie der Mutterschaftsurlaub unterliegen dem Gesetz. Andere Arten von Blättern liegen jedoch im Ermessen des Arbeitgebers.
$config[code] not foundLesen Sie die Richtlinien und das Verfahren Ihres Arbeitgebers für einen beurlaubten Urlaub. Mitarbeiterhandbücher enthalten häufig Informationen zu den Situationen, in denen Urlaub ohne Lohn gewährt wird. Einige Arbeitgeber verlangen auch, dass Formulare anstelle eines Schreibens ausgefüllt werden. Wenn es keine Formulare oder offiziellen Richtlinien gibt, sollte das Ersuchen um Urlaub in Briefform erfolgen.
Identifizieren Sie sich und Ihre aktuelle Position. In großen Unternehmen ist es wichtig, eine kurze Beschreibung Ihrer Beschäftigung anzugeben, da die Person, die Ihre Anfrage überprüft, Sie möglicherweise nicht kennt. Fügen Sie Informationen hinzu, z. B. wann Sie mit dem Unternehmen angefangen haben und wie hoch Ihr Gehalt ist.
Erklären Sie, warum Sie den Urlaub ohne Bezahlung beantragen. Der Arbeitgeber muss genau wissen, warum Sie Ihrer Meinung nach für eine gewisse Zeit nicht in Ihrer Position tätig sind. Wenn der Grund sehr persönlich ist, können Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie die Details erklären, dass Sie jedoch ein äußerst sensibles und persönliches Anliegen haben. Wenn Ihre Anfrage auf einer Erkrankung beruht, haben Sie medizinische Datenschutzrechte, die es dem Arbeitgeber untersagen, detaillierte Informationen zu Ihrer Erkrankung anzufordern.
Geben Sie die genaue Dauer an, für die Sie einen unbezahlten Urlaub beantragen. Wenn Sie sich bezüglich Ihres Rückkehrdatums nicht sicher sind, sollten Sie dennoch eine bestimmte Dauer anfordern und dann beachten, dass Sie Ihre Arbeitsfähigkeit zu diesem Zeitpunkt erneut prüfen werden.
Spitze
Schreiben Sie den Brief in einem respektvollen und höflichen Ton. In vielen Fällen muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen bezahlten Urlaub gewähren, daher ist es wichtig, dass Sie professionell und bescheiden nachfragen.
Warnung
Wenn der bezahlte Urlaub aus medizinischen Gründen oder wegen Krankheit in der Familie beantragt wird, müssen die Arbeitgeber aufgrund des Familienurlaubsgesetzes einen bezahlten Urlaub gewähren. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich vor der Beantragung mit einem Anwalt oder dem US-Arbeitsministerium in Verbindung setzen, da einige Arbeitgeber von den Vorschriften ausgenommen sind.
