Was ist ein Headhunter?
Ein Headhunter, auch Recruiter genannt, ist das Bindeglied zwischen einer Vielzahl außergewöhnlicher Unternehmen und qualifizierten Fachkräften. Ob Sie nun offene Stellen für ein Unternehmen besetzen oder Karrieremöglichkeiten für Kandidaten schaffen, Headhunter tragen viele Hüte.
Geschäft generieren
Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Headhunter ist der Aufbau starker Beziehungen zu aktuellen und potenziellen Kunden, um Geschäfte zu tätigen. Dies bedeutet kaltherzige Unternehmen, den Verkauf der Dienstleistungen der Rekrutierungsfirma und die Aufrechterhaltung einer stabilen Erfolgsgeschichte, um nur einige zu nennen. All diese Fähigkeiten sind nicht nur notwendig, um Geschäfte zu machen, sondern auch, um die Kunden zurückzuhalten.
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Andererseits müssen Headhunter Berufskandidaten für die Besetzung von Positionen einstellen. Wenn ein Headhunter eine Reihe von Stellenangeboten für hochrangige Unternehmen erhalten hat, benötigen diese Unternehmen hochqualifizierte Mitarbeiter. Es ist die Aufgabe des Headhunter, potenzielle Mitarbeiter zu finden, die über die Erfahrung und Professionalität der Unternehmen verfügen. Es ist äußerst wichtig, den richtigen Kandidaten für die Besetzung der Position überzeugen zu können.
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Sobald das Geschäft stabil ist und Headhunter viele Kandidaten zur Auswahl hat, ist es notwendig, die richtige Person mit der richtigen Firma zu kombinieren. Manchmal, selbst bei einer vielfältigen Auswahl an Fachleuten, kann es schwierig sein, einen geeigneten Kandidaten für den Job zu finden. Mit ein wenig Recherche und harter Arbeit können Headhunter ein Match finden und den Kandidaten zum Vorstellungsgespräch schicken.
Platzieren eines Kandidaten in einer Firma
Nachdem alle Arbeiten abgeschlossen sind, schließen die Headhunter den Deal ab, indem sie sich mit dem richtigen Unternehmen dem richtigen Kandidaten anschließen und ein Praktikum machen. Dies ist das wesentliche Ziel einer Karriere als Headhunter und ist es, was die langen Arbeitszeiten, die ständige Kommunikation und die erstklassigen Verkaufsfähigkeiten lohnt.
Vernetzung ist ein Muss
Ein Headhunter hat manchmal viel zu tun und nicht genug Kandidaten oder viele Kandidaten, aber keine zu besetzenden Positionen. Aus diesem Grund ist es so wichtig, sich mit anderen Headhuntern zu vernetzen. Ein Headhunter kann beispielsweise eine Beziehung zu einem großartigen Unternehmen unterhalten, hat aber niemanden, der den Job erledigen kann. Ein anderer Headhunter hat vielleicht den perfekten Kandidaten, aber er kann ihn nirgendwohin schicken. So können Headhunter zusammenarbeiten, den Kandidaten mit der Firma abgleichen und die Gebühren des Finders aufteilen.
Die Vorteile nutzen
Ein Headhunter zu sein erfordert viel tägliche Arbeit, und die Belohnungen sind entsprechend umfangreich. Unternehmen beauftragen Headhunter, um alle notwendigen Arbeitsschritte zu erledigen, z. B. Stellenanzeigen, Bewerber suchen und ein Screening-Verfahren durchführen. Darüber hinaus profitieren Headhuntern monetär, da Unternehmen Headhuntern beträchtliche Finder-Gebühren zahlen, was die harte Arbeit lohnt.
