Wenn ein Interviewer Sie nach Ihren Fehlern oder Schwächen fragt und Sie versuchen, sich positiv darzustellen, kann dies zu einer unangenehmen Situation führen. Sie wissen, dass jeder Fehler hat, aber Sie möchten Ihre negativen Eigenschaften nicht während eines Interviews hervorheben. Es gibt einen richtigen und einen falschen Weg, um mit der Frage umzugehen. Der falsche Weg ist, Ihre Fehler zuzugeben und Ihre Schwächen aufzudecken. Oder Sie können aus Ihren Fehlern etwas Positives machen.
$config[code] not foundFehler, die Stärken hervorheben
Sie können Ihre Fehler verwenden, um Ihre Stärken während eines Interviews hervorzuheben, um gute Fehler zu erzeugen. Wenn ein Interviewer Sie beispielsweise nach Ihren Schwächen fragt, anstatt zu sagen, dass Sie im öffentlichen Sprechen nicht gut sind, sagen Sie, Sie werden nervös, wenn Sie in der Öffentlichkeit sprechen, und Sie haben sich durch den öffentlichen Unterricht verbessert. Anstatt zu sagen, dass Sie nicht viel Erfahrung haben, können Sie erwähnen, dass Sie an Kursen teilgenommen haben, um Ihr Erfahrungsniveau zu verbessern und zu erklären, wie das Gelernte mit der Position zusammenhängt.
Fehler, die Ehrlichkeit zeigen
Wenn Sie während eines Interviews nach Ihren Fehlern fragen, versucht der Interviewer möglicherweise, Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Ehrlichkeit zu messen. Ihre Antwort kann Ihre Fähigkeit zeigen, Herausforderungen zu meistern, Ihr professionelles Engagement zu demonstrieren und zeigen, wie Sie sich verbessern möchten. Jeder hat Mängel. Sie können diese Gelegenheit nutzen, um zu beschreiben, wie Sie Ihre gelindert haben, und Sie werden als ehrlich und kompetent erscheinen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSpezifische Fehler
Ein guter Fehler ist ein spezifischer Fehler und kein allgemeiner Fehler. Ihre Schwäche bei der Bereitstellung von Präsentationen für ein breites Publikum wäre beispielsweise ein besonderer Fehler. Sie können Präsentationen mit kleinen Gruppen und Besprechungen abhalten, aber Sie bereiten sich aufgrund Ihrer Nerven mit besonderem Aufwand für große Gruppen vor. Auf diese Weise sagen Sie nicht, dass Sie nicht gut kommunizieren können. Sie haben nur einen Fehler für ein bestimmtes Publikum.
Fehler als Anfänger
Für eine neue Position können Sie die Newbie-Karte spielen und Fehler in Bezug auf das Einarbeiten in neue Umgebungen herausstellen. Sie können darüber sprechen, wie Sie sich an neue Software gewöhnen oder sich Namen neuer Kollegen merken. Sie können Ihre Herausforderungen nennen, wenn Sie sich im Gebäude zurechtfinden. Das Lernen der Seile ist ein gültiger Fehler, und niemand würde es Ihnen vorwerfen. Wenn Sie nach einem Mentor fragen, der Ihnen durch Ihre Lernkurve hilft, zeigen Sie vielleicht sogar Ihre Bereitschaft, ein Teamplayer zu sein.
