Verbaler, sexueller oder körperlicher Missbrauch beeinträchtigt Ihre Fähigkeit zur Ausübung Ihrer Arbeit und kann sich auf Ihre Gesundheit auswirken. Angst vor Vergeltungsmaßnahmen oder das Gefühl, dass das Unternehmen sich nicht darum kümmert, kann Mitarbeiter davon abhalten, Missbrauch zu melden. Wenn niemand den Missbrauch meldet, kann er andauern und viele andere Mitarbeiter betreffen. Wenn Sie beschließen, dass Sie Missbrauch am Arbeitsplatz nicht länger tolerieren können, ist es wichtig, dass Sie Ihre Bedenken schriftlich formulieren, um eine Aufzeichnung Ihrer Beschwerde zu erstellen.
$config[code] not foundSammeln Sie alle Beweise bezüglich des Missbrauchs. Wenn Sie ein Protokoll der Vorfälle geführt haben, überprüfen Sie Ihr Protokoll und schreiben Sie die Vorfälle in chronologischer Reihenfolge. Lesen Sie die Notizen Ihres Arztes bezüglich Verletzungen oder negativen Auswirkungen auf Ihre Gesundheit durch Missbrauch ab, wenn Sie sich nicht an den genauen Zeitpunkt eines Vorfalls erinnern.
Informationen zum Einreichen einer Beschwerde finden Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder in der Personalabteilung. Zusätzlich zu Ihrem Brief müssen Sie möglicherweise ein Formular über den Missbrauch einreichen.
Beginnen Sie Ihren Brief, indem Sie feststellen, dass Sie Ihren Chef über den Missbrauch durch einen Mitarbeiter des Unternehmens informieren. Erklären Sie, dass Sie Ihre Beziehung zum Unternehmen schätzen, sich jedoch der aktuellen Arbeitsumgebung aufgrund der Handlungen des Mitarbeiters, der Sie misshandelt oder belästigt, als unsicher erweist.
Listen Sie jeden Missbrauch auf. Notieren Sie Datum, Uhrzeit, Ort und beteiligte Personen. Zum Beispiel: „Bill Jones drückte mich gegen die Wand und nannte mich am 3. Februar 2013 um 14.40 Uhr dumm und inkompetent. im Pausenraum im ersten Stock. “Die Business News Daily-Website weist darauf hin, dass Sie es vermeiden sollten, Werteinschätzungen über die Person vorzunehmen und keine emotionale Sprache zu verwenden, da dies dazu führen könnte, dass Sie unprofessionell wirken.
Beenden Sie den Brief mit der Bitte, dass sich der Chef mit Ihnen trifft, um Ihre Bedenken zu besprechen. Sagen Sie ihm, dass Sie ihn in einer Woche kontaktieren werden, um ein Meeting zu vereinbaren, falls Sie nicht früher von ihm hören.
Fügen Sie Ihrem Brief oder Ihrer E-Mail Begleitdokumente bei. Es ist wichtig zu bestätigen, dass Ihr Chef die Korrespondenz erhält. Wenn Sie einen Brief geschrieben haben, drucken Sie ihn aus, unterschreiben Sie ihn und übergeben Sie ihn von Hand Ihrem Vorgesetzten. Bitten Sie ihn um Bestätigung, dass er Ihre E-Mail erhalten hat, wenn Sie Ihre Beschwerde auf diese Weise einreichen.
Spitze
Bewahren Sie eine Kopie Ihres Briefes oder Ihrer E-Mail sowie Ihre Nachweise zu Hause auf. Sie möchten sicherstellen, dass diese wichtigen Dokumente nicht verloren gehen oder gestohlen werden. Sie benötigen sie möglicherweise, wenn Sie rechtliche Schritte gegen Ihr Unternehmen einleiten müssen.
Warnung
Zögern Sie nicht, Ihre Beschwerde zu eskalieren, wenn Sie von Ihrem Chef oder Ihrem Unternehmen keine zufriedenstellende Antwort erhalten. Wenn der Missbrauch aufgrund von Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Hautfarbe, Rasse oder Geschlecht eine Belästigung beinhaltet, können Sie möglicherweise eine Beschwerde bei der US Equal Employment Opportunity Commission einreichen.
