Belästigung nimmt viele Formen an und kann körperliches oder verbales Verhalten in Bezug auf Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft oder sexuelle Orientierung umfassen. Belästigung am Arbeitsplatz ist am Bundesarbeitsplatz illegal, wenn dadurch ein äußerst feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen wird oder wenn Ihre Arbeit dadurch gefährdet ist. Pervasive Belästigung oder unerwünschte Feindseligkeit von einem Supervisor, die zu einer Herabstufung oder Kündigung führen, sind Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Maßnahmen zu ergreifen.
$config[code] not foundBelästigungen durch Dokumente dokumentieren
Bevor Sie das Problem an das Management weitergeben, sollten Sie jedes Detail der Belästigung sorgfältig dokumentieren. Sie müssen nicht warten, bis die Aktionen wiederholt werden. Je mehr Details Sie Ihrem Vorgesetzten oder einem Anwalt vorlegen können, desto größer ist die Chance, dass Sie einen Fall erheben. Um eine Beschwerde wegen Belästigung zu erheben, wenn Sie für die Regierung arbeiten, müssen Sie Mitglied einer geschützten Klasse sein und die Handlungen oder Wörter waren direkt mit dieser Klasse verbunden. Sie haben einen Fall, wenn die Belästigung zu einer Änderung Ihres Beschäftigungsstatus führt oder wenn Sie der Meinung sind, dass der Arbeitsplatz aufgrund der Erfahrung feindselig geworden ist.
Sprechen Sie mit Ihrem Supervisor
Bringen Sie die Beschwerde direkt zu Ihrem Vorgesetzten. Selbst wenn sich das Problem nicht auf das von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) festgelegte Ausmaß der Belästigung auswirkt, werden Aufsichtsbehörden in Bundesbehörden angewiesen, Verhaltensweisen, die eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen, als Fehlverhalten zu behandeln. Ihr Vorgesetzter soll dann Ihre Vorwürfe untersuchen und umgehend Abhilfemaßnahmen ergreifen, um das Problem zu beheben, indem Sie entweder mit der störenden Person sprechen oder andere disziplinarische Maßnahmen ergreifen.
Bericht an den EEO-Vertreter
Jedes Amt, jede Agentur und jede Abteilung in der Bundesregierung hat einen designierten Vertreter der EEO. Anstatt mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen oder wenn Ihr Vorgesetzter die feindselige Umgebung erstellt, sollten Sie den Vorfall diesem EEO-Beauftragten melden. Ihre Beschwerde wird dann dokumentiert und eine Untersuchung eingeleitet. Diversity-Schulungen können folgen oder die verletzende Partei kann abgewiesen werden. Sie erhalten einen Bericht, sobald der EEO-Manager Ihren Antrag untersucht hat. Sie können dann weitere Schritte einleiten, wenn Sie mit dem Ergebnis nicht zufrieden sind.
Follow-up mit einem Anwalt
Wenn die vom Equal Employment Opportunity-Manager und Ihrem eigenen Vorgesetzten unternommenen Maßnahmen keine zufriedenstellenden Ergebnisse liefern, können Sie beim US Merit Systems Protection Board Einspruch einlegen. Wenn Sie nach einer Beschwerde Ihren Job verloren, degradiert oder versetzt wurden, können Sie sich an einen Rechtsanwalt wenden, der auf Bundesarbeitsrecht spezialisiert ist, bevor Sie die Berufung einlegen. Sie können auch eine Beschwerde beim Büro für Sonderberater einreichen und einen Hinweisgeberschutz aufrufen. In diesem Fall kann ein Rechtsanwalt Sie durch die Prozesse führen.
