Ein Vizepräsident für Geschäftsentwicklung, manchmal auch als Vizepräsident für Vertrieb bezeichnet, ist ein Fachmann, der einen Vertrieb für eine Organisation leitet und beaufsichtigt. Diese Fachleute berichten direkt an einen Top-Manager wie einen Präsidenten oder einen Chief Executive Officer. Sie sorgen dafür, dass die Profitabilität der Organisation wächst, indem sie neue Strategien entwickeln, um neue Kunden zu gewinnen.
Bildung
Vertriebsmitarbeiter verfügen in der Regel über einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder eine spezialisierte Disziplin, abhängig von der Art der Produkte oder Dienstleistungen, die der Arbeitgeber anbietet. Viele machen einen Master in Betriebswirtschaftslehre. In den meisten Fällen werden diese Fachleute nach einigen Jahren anhaltenden Verkaufserfolgs schrittweise zum Vice President of Business Development befördert.
Führungsaufgaben
Die Leitung und Überwachung der Vertriebsmitarbeiter einer Organisation umfasst die Einstellung, Schulung und Motivation des Verkaufspersonals. Dies kann die Entwicklung strategischer Pläne für das Verkaufsteam umfassen, um Produkte oder Dienstleistungen wie Produkt- und Verkaufstraining sowie Prämien- und Anerkennungsprogramme effektiv zu verkaufen. Der Vizepräsident für Geschäftsentwicklung überwacht auch das Finanzbudget der Gruppe, um sicherzustellen, dass die Geschäftsentwicklungsziele erreicht und übertroffen werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVertriebsverantwortung
Nahezu alle Top-Führungskräfte aus der Geschäftsentwicklung sind zusammen mit dem von ihnen betreuten Verkaufsteam im direkten Vertrieb tätig. Dies beinhaltet ein Treffen mit Kunden, um neue Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen, das Verkaufsteam bei Kundengesprächen zu unterstützen und durch Prospektion und Marketing neue Geschäfte zu suchen.
Führungsteam
Organisatorische Ziele und Richtlinien werden vom Vizepräsidenten für Geschäftsentwicklung in Zusammenarbeit mit anderen Vizepräsidenten und Führungskräften festgelegt. Diese Fachleute treffen sich häufig, um sicherzustellen, dass der Gesamtbetrieb der Organisation in Übereinstimmung mit diesen Zielen und Richtlinien durchgeführt wird, und um die Finanzinformationen der Organisation zu überprüfen, um einen erfolgreichen Betrieb sicherzustellen.
Gehalt
Das Gehalt für diesen Beruf kann je nach Größe des Arbeitgebers und der Gehaltsstruktur variieren. Die meisten Top-Manager erhalten jedes Jahr einen großen Bonus oder eine Provision, die auf dem Gewinn der Organisation basiert. Im April 2010 wird in der Tat ein landesweites durchschnittliches Grundgehalt von 92.000 USD pro Jahr angegeben.
2016 Gehaltsinformationen für Top Executives
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Top-Führungskräfte im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 109.140 US-Dollar. Im unteren Bereich erzielten die Top-Führungskräfte ein 25-prozentiges Gehalt von 70.800 US-Dollar. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 165.620 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 2.572.000 Menschen als leitende Angestellte beschäftigt.
