So berechnen Sie das Urlaubsgeld in B.C.

In British Columbia und anderen kanadischen Provinzen und Territorien erhalten die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Stundenlohn, dem sogenannten Urlaubsgeld, einen Bonus. Der Arbeitgeber oder Lohnverwalter berechnet das Urlaubsgeld als Prozentsatz des regulären Lohns und wird unmittelbar vor einer gebuchten Urlaubszeit oder in jedem Gehaltsscheck gezahlt. Die Berechnung der Urlaubsgelder basiert auf dem Bruttoeinkommen, vor obligatorischen Abzügen wie der Arbeitsversicherung und der Einkommensteuer.

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Bestimmen Sie die Berechtigung

Berechne Kalendertage. In British Columbia müssen Mitarbeiter mindestens fünf Kalendertage arbeiten, um das jährliche Urlaubsgeld zu erhalten. Beschäftigte, die länger als fünf Tage beschäftigt sind, erhalten das Urlaubsgeld rückwirkend auf den ersten Arbeitstag.

Stellen Sie fest, ob Ihre Arbeit unter das Employment Standards Act fällt. Landarbeiter, die anstelle eines Stundenlohns einen Stückpreis erzielen, sind weiterhin qualifiziert, sollten sich jedoch mit dem B.C. Ministerium für Arbeit, wenn sie den Verdacht haben, dass ihr Urlaubsgeld nicht im Stücklohn enthalten ist.

Berechnen Sie zusätzlich zu Lohn und Provision in Verkaufspositionen. Kommissionsverkäufe sind für das Urlaubsgeld förderfähig. Das Urlaubsgeld wird für jeden Basispreis zuzüglich Provisionen berechnet. Die während einer Urlaubszeit gezahlte Provision ersetzt nicht das Urlaubsgeld.

Urlaubsgeld einrichten

Verstehen Sie die Verantwortung des Arbeitgebers. B.C. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, im Rahmen des Employment Standards Act mindestens 4 Prozent des Urlaubs zu zahlen.

Wählen Sie einen Zahlungsplan. Die Mitarbeiter erhalten für jeden Gehaltsscheck oder mindestens sieben Tage vor einer geplanten Urlaubszeit ein Urlaubsgeld.

Dokumentieren Sie den Zeitplan. Wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer damit einverstanden sind, das Urlaubsgeld auf jeden Gehaltsscheck aufzuteilen, muss dieser Vertrag schriftlich dokumentiert und vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden.

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Nach fünf Jahren eine Steigerung angeben. Die Arbeitgeber müssen die Urlaubsvergütung nach fünfjähriger Beschäftigung auf 6 Prozent erhöhen.

Urlaubsgeld einlösen

Beantragen Sie eine Urlaubszahlung, die mindestens sieben Tage vor dem gebuchten Urlaub ankommt.

Überprüfen Sie jeden Gehaltsscheck, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber das angemessene Urlaubsgeld berechnet. Viele Unternehmen verwenden Software zur Abrechnung. Es ist jedoch eine gute Idee, das Urlaubsgeld und die Abzüge zu überprüfen, um deren Genauigkeit zu gewährleisten.

Stellen Sie sicher, dass das gesammelte Urlaubsgeld bei der Kündigung gezahlt wird. Ein Arbeitgeber kann das Urlaubsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zurückhalten. Gemäß dem Employment Standards Act ist das Urlaubsgeld mit dem endgültigen Gehaltsscheck fällig.

Spitze

Wenden Sie sich an einen Buchhalter, um zu verstehen, wie sich das Urlaubsgeld auf das jährliche Jahreseinkommen und die Steuern auswirkt.