Sie haben Ihre Position eine Zeit lang in der Arbeit gehalten und Sie haben das Gefühl, sich als exzellenter Mitarbeiter erwiesen zu haben. Sie fragen sich, warum Ihr Chef Sie noch nicht befördert hat. Um den Verdienst zu erhalten, den Sie bei der Arbeit verdienen, müssen Sie manchmal Ihrem Chef Ihre Leistungen und Ergänzungen des Teams zeigen. Obwohl dies nervenaufreibend sein kann, ist es definitiv die Mühe wert, wenn es helfen kann, Ihrer Karriere und Ihrem Gehalt einen wohlverdienten Schub zu geben.
$config[code] not foundErläutern Sie die Gründe, warum Sie glauben, dass Sie es verdienen, befördert zu werden. Sie benötigen konkrete Beispiele, um Ihre Sache zu unterstützen. Dies können Dinge sein, z. B. große Kunden zu gewinnen, wenn Sie Verkäufer sind, oder das Design preisgekrönter Websites, wenn Sie Webdesigner sind.
Erklären Sie Ihrem Chef eindeutig, dass Sie eine Beförderung erhalten möchten. Gehen Sie niemals davon aus, dass Ihr Chef subtile Hinweise erhält, die Sie auf der Leiter nach oben bringen möchten. Wenn Sie nicht direkt angeben, dass Sie der Meinung sind, dass Sie eine Beförderung verdienen, kann Ihr Chef davon ausgehen, dass Sie mit Ihrer aktuellen Aufgabe zufrieden sind.
Überlegen Sie, in welche Richtung Sie Ihre Karriere einschlagen möchten. Ihr Chef ist kein Gedankenleser. Wenn Sie wissen, was Sie wollen, ist sie besser für Sie da. Andernfalls werden Sie möglicherweise zu einem Job befördert, den Sie eigentlich nicht möchten. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, zögern Sie nicht, sich zu äußern, da Ihre Arbeit eine sehr große Rolle in Ihrem täglichen Glück spielt.
Machen Sie Ihrem Chef klar, dass Sie gerne mit ihr arbeiten, und Ihr Wunsch nach einer Beförderung hat nichts mit Ihrer Beziehung zu ihr zu tun. Selbst wenn Sie Ihren Chef nicht wirklich mögen, möchten Sie keine verletzten Gefühle verursachen, und Sie möchten sie möglicherweise als Referenz in der Zukunft verwenden. In diesem Fall versichern Sie Ihrem Chef Ihre anderen Gründe für die Suche nach einer Beförderung.
