Assistenz-Krankenschwester-Manager spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Krankenschwester-Managern bei ihren täglichen Aufgaben. Sie tragen dazu bei, den ordnungsgemäßen Betrieb von Gesundheitseinrichtungen und anderen medizinischen Zentren, in denen sie beschäftigt sind, sicherzustellen. Um Assistent Nurse Manager zu werden, sollten Sie mindestens über einen Bachelor-Abschluss in der Krankenpflege und über mehrere Jahre postgraduale Krankenpflegeerfahrung verfügen. Die genauen Bildungsanforderungen variieren jedoch je nach Einrichtung.
$config[code] not foundAdministrative Aufgaben durchführen
Krankenschwester-Manager gehören zu den am stärksten beschäftigten Angehörigen der Gesundheitsberufe. Da Krankenschwesternmanager häufig von zahlreichen Verantwortlichkeiten überschwemmt werden, spielen Assistenzkrankenschwester-Manager eine entscheidende Rolle bei der administrativen Unterstützung. Assistant Nurses Manager helfen ihren Managern, den täglichen Betrieb ihrer Einheiten oder Einrichtungen zu überwachen und sicherzustellen, dass die gesamte Pflegeabteilung reibungslos und effektiv abläuft. Zu den administrativen Aufgaben, die ein stellvertretender Pflegedienstleiter übernehmen kann, gehören die Übernahme der Verantwortung der Abteilung bei Abwesenheit eines Pflegedienstleiters, die Priorisierung von Aufgaben für das andere Pflegepersonal sowie der Umgang mit Personalfragen und -problemen.
Sicherstellung der richtigen Patientenversorgung
Die Sicherstellung, dass alle Patienten ordnungsgemäß und effizient versorgt werden, ist eine weitere wichtige Aufgabe eines Pflegedienstmanagers. Dies ist ein Verantwortungsbereich, der eine Vielzahl von Aufgaben abdecken kann, z. B. Unterstützung bei der Patientenversorgung, Weitergabe von Patienteninformationen an Ärzte und Kommunikation mit anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe über die Patientenversorgung. Ein Assistent Nurse Manager kann auch Informationen über die Pflege und Behandlung von Patienten zur Verfügung stellen, dem Pflegepersonal helfen, Patientenprobleme zu lösen und Patientenbeschwerden zu lösen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnterstützung bei der Personalabteilung
Unter der Aufsicht ihrer Schwesternmanager sind Assistenzkrankenschwester in der Regel an der Rekrutierung, Einstellung und Ausbildung von Pflegepersonal beteiligt. Sie spielen auch eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Ein Assistent Nurse Manager kann den Mitarbeitern Coaching und Beratung zu Problemen oder Anliegen bieten, die sie haben. Sie hilft bei Problemen oder Bedenken der Mitarbeiter, die die Arbeitsleistung beeinflussen können. Beispielsweise kann ein Assistent Nurse Manager versuchen, mit Angestellten zusammenzuarbeiten, um Probleme eins-zu-eins zu lösen. Sie kann jedoch auch Mitarbeiter an das Mitarbeiterförderungsprogramm oder andere geeignete Ressourcen verweisen, wenn sie zwischenmenschliche Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Verhaltensprobleme bei einzelnen Mitarbeitern feststellt.
Schulung und Schulung des Personals
Da ein Krankenschwester-Manager von einer Vielzahl von administrativen Aufgaben überwältigt werden kann, übernimmt ein Assistenz-Krankenschwester-Manager manchmal die Aufgabe, das Personal zu schulen und zu schulen. Dies kann bedeuten, Orientierungen für neue Mitarbeiter durchzuführen, regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter zu koordinieren und durchzuführen sowie wöchentliche Mitarbeiterbesprechungen durchzuführen. Assistant Nurses Manager identifizieren die benötigten Schulungsbereiche und treffen sich mit Administratoren und Personalausbildern, um Schulungsseminare in diesen Bereichen zu diskutieren und zu entwickeln. Sie können auch an der Koordinierung von Praktika oder Lehrstellen für Auszubildende in der Krankenschwester mitwirken.
