Zu den Merkmalen von Personen mit hoher Leistungsmotivation zählen laut Theoretikern wie John Murray, David C. McClelland und John Atkinson die Orientierung an problemlösenden und moderaten Herausforderungen. Diese Personen legen auch großen Wert auf Leistung und Erfolg.
Moderate Herausforderung
Personen mit hoher Leistungsmotivation bevorzugen Aufgaben und Probleme, die einen mittleren Schwierigkeitsgrad aufweisen. Normalerweise neigen diese Personen zu herausfordernden, aber erreichbaren Zielen, bei denen ihre Fähigkeiten und Bemühungen das Ergebnis beeinflussen können.
$config[code] not foundPersönliche Belohnungen
Anstatt Motivation aus dem Potenzial für Belohnungen abzuleiten, verwenden Personen mit hoher Leistungsmotivation Belohnungen wie berufliche Anerkennung und finanziellen Gewinn, um ihre Leistungen zu messen. Diese Personen legen Wert auf ein persönliches Erfolgserlebnis.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRelevantes Feedback
Ein weiteres Merkmal von Personen mit hoher Leistungsmotivation ist der Wunsch nach Feedback. Diese Personen suchen kein Feedback zu ihren eigenen persönlichen Qualitäten, sondern zu ihrem Erfolg. Feedback dient dazu, die Effektivität ihrer Arbeit zu messen.
Probleme lösen
Menschen mit hoher Leistungsmotivation haben auch eine starke Problemlösungsorientierung. Sie verbringen viel Zeit mit dem Nachdenken über mögliche Lösungen für aktuelle Probleme sowie mit der Prüfung und Analyse zusätzlicher Verbesserungsmöglichkeiten.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Aufgrund ihres Fokus auf Leistung und Leistung sind Personen mit hoher Leistungsmotivation häufig auch durch schlechte zwischenmenschliche Fähigkeiten gekennzeichnet. Diese Personen neigen dazu, die Ergebnisse zu stark hervorzuheben und haben Schwierigkeiten, die Menschen effektiv zu verwalten.
