Das Ignorieren von Affektionen, die Sie für einen Kollegen empfinden, ist möglicherweise keine einfache Entscheidung für das Leben, aber wenn Sie dies ablehnen, kann dies am Arbeitsplatz Herzschmerz bedeuten. In einigen Unternehmen gibt es offizielle Romantikrichtlinien, um die mit Fehlverhalten, Büroskandalen und schlechter Arbeitsleistung verbundenen Risiken zu reduzieren. Sie können nicht immer kontrollieren, in wen Sie sich verlieben, aber Sie müssen möglicherweise zwischen der Beziehung und Ihrem Job wählen, wenn Ihr Unternehmen strenge Dating-Richtlinien hat.
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Einige Richtlinien für Büroromantik verbieten Mitarbeitern völlig die Datierung von Kollegen, während andere Beziehungen nur für untergeordnete Vorgesetzte zulassen. Die Liebesvertrags-Richtlinien verlangen, dass Dating-Paare Verträge unterzeichnen, in denen vereinbart wird, dass die Beziehung einvernehmlich ist und beide Parteien Gesetze zur sexuellen Belästigung verstehen. Unabhängig von der Art der Richtlinie wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie alle Richtlinien in ihren Mitarbeiterhandbüchern befolgen. Verstöße gegen Romance-Richtlinien können zu Vorwürfen der Aufsichtsbehörden, Anforderungen an die Verlagerung von Arbeitsplätzen, zu Positionsänderungen und sogar zu einer Kündigung führen.
Leistungen
Die Dating-Politik bei der Arbeit schützt Arbeitgeber vor Prozessen gegen sexuelle Belästigung, skandalösen Angelegenheiten, voreingenommenen Beförderungen, niedriger Moral im Büro, verminderter Produktivität, Eifersucht der Mitarbeiter und emotionalen Spannungen am Arbeitsplatz. Obwohl einige dieser negativen Bedingungen auch bei Romantik-Richtlinien bestehen, veranlassen die Regeln und Vorschriften dazu, dass die Mitarbeiter zweimal überlegen, bevor sie sich auf ein solches Verhalten einlassen. Dem "Workforce" -Magazin zufolge treten Probleme auf, wenn Vorgesetzte Untergebene und andere Angestellte begünstigen. Oder wenn eines dieser Paare aufgibt, kann der Untergebene Zwang, Belästigung oder unfaire Behandlung geltend machen. Die Richtlinien für Büroromantik zielen darauf ab, einige Formen des Arbeitsplatzdramas abzuwehren, indem Untergebene, Manager und Mitarbeiter dazu gezwungen werden, die negativen Folgen der Datierung am Arbeitsplatz zu berücksichtigen.
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Arbeitgeber können eine Richtlinie zur Arbeitsplatzromantik nicht durchsetzen, wenn eine Beziehung geheim gehalten wird. Ein Paar zeigt möglicherweise keinen Anflug von Zuneigung bei der Arbeit, bewacht die öffentlichen Auftritte eng, verhindert unternehmensüberwachte Telefonanrufe, Textnachrichten und E-Mail-Nachrichten - und pflegt seine Beziehung privat. Bloomberg Businessweek zufolge können Arbeitgeber die menschliche Natur nicht kontrollieren oder private Interaktionen außerhalb des Arbeitsplatzes überwachen. Daher ist es schwierig, eine Romantik-Richtlinie durchzusetzen. Daher muss ein Chef darauf achten, dass er ein Paar nicht tadelt oder bestraft, während die Liebesaffäre eines anderen Paares unbemerkt bleibt. Mitarbeiter könnten die Bedeutung anderer offizieller Richtlinien auch unterschätzen, wenn die Romantikpolitik nicht ernst genommen wird.
Love-Contract-Richtlinien
Richtlinien für Liebesverträge sind eine positive Alternative zu den Richtlinien für die Nulltoleranz und Richtlinien, die nicht effektiv durchgesetzt werden. "Forbes" gibt an, dass die Politik der Liebesverträge ungefähr 2004 in den Arbeitsmarkt eingedrungen ist und Maßnahmen zum Schutz der Arbeitgeber vor Belästigungsklagen enthält. Unterscheidet sich ein Paar und einer beschuldigt der andere die ungerechte Behandlung, sexuelle Belästigung, Diffamierung des Charakters oder berufliche Aufstiegsnachteile, kann ein Arbeitgeber auf einvernehmlichen Vereinbarungen bestehen, die von beiden Parteien unterzeichnet werden. Die Verantwortung für die Datierung liegt in den Händen des Angestellten - eine heftige Liebesaffäre ist nicht das Problem des Chefs.
