Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, müssen Sie sich dazu äußern, indem Sie vorzugsweise ein einseitiges Memo schreiben, das Ihren Wert dem Unternehmen zeigt. Wenn Sie den Kopf nach unten halten und hoffen, dass der Chef Ihre Arbeit erkennt, ist das nicht die Antwort.Um einen größeren Gehaltsscheck zu erhalten, müssen Sie wissen, wo Sie auf dem Markt stehen, und zeigen, wie Sie in letzter Zeit das Endergebnis Ihres Unternehmens gesteigert haben, was die größte Sorge Ihres Arbeitgebers ist.
$config[code] not foundBewerten Sie Ihre Position
Bestimmen Sie den Marktwert Ihres Jobs bevor Sie Ihren Brief oder Ihr Memo schreiben. Online-Jobseiten wie Glassdoor geben Aufschluss darüber, was Unternehmen in Ihrer Branche derzeit an Mitarbeiter mit vergleichbarer Ausbildung und Berufserfahrung zahlen. Sie können feststellen, ob Ihr Unternehmen über oder unter dem Branchendurchschnitt liegt. Konsultieren Sie außerdem Branchenverbände oder detailliertere Aufschlüsselungen der Löhne, die von Behörden wie dem US Bureau of Labour Statistics angeboten werden. Gespräche mit Personalverantwortlichen können auch eine Figur bestimmen, die als Ausgangspunkt für Verhandlungen dient.
Details Ihrer Leistungen
Wählen Sie fünf bis sieben wichtige Errungenschaften und bereiten Sie für jede Leistung Aufzählungspunkte vor. Verwenden Sie bestimmte Nummern und Beispiele, um Ihre Anfrage zu unterstützen. Zu erklären, wie Sie Geld gespart oder Gewinne erzielt haben, ist ein Ausgangspunkt. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Sie haben sich mit mehreren Teammitgliedern an der Erstellung einer Marktforschungsstudie beteiligt, die" X "Millionen US-Dollar an Neugeschäft einbrachte," rät die Quintessential Careers. Fügen Sie erfolgreiche Projekte oder zusätzliche Verantwortlichkeiten hinzu, die Sie übernommen haben. Fügen Sie ein oder zwei Sätze zu positiven Merkmalen hinzu - wie beispielsweise eine außergewöhnliche Zuverlässigkeit oder die Aufmerksamkeit für Details, die andere möglicherweise übersehen -, die veranschaulichen, warum Sie für das Unternehmen so wertvoll sind.
Vergiss keine Vergünstigungen
Berücksichtigen Sie nicht-einseitige Bereiche, die Sie verhandeln. Das Grundgehalt ist nur ein Teil eines Entschädigungspakets, auch wenn es am sichtbarsten ist. Bewerten Sie, ob Ihr Vorschlag Anträge auf einen größeren Titel, flexible Arbeitszeiten, den Wunsch nach Telearbeit, Aktienoptionen oder Rückerstattungen für Studiengebühren enthalten soll, sagt Kiplinger-Kolumnistin Erin Burt im Januar 2014 in ihrem Artikel "Fünf Schritte zum Verhandeln eines Raise". Wenn Sie jedoch ein höheres Gehalt als vorrangig eingestuft haben, fügen Sie in der Nähe des Vorschlags Ihres Vorschlags keine anderen Forderungen hinzu.
Unterstützendes Material bereitstellen
Fügen Sie zusätzliche Nicht-Informationen hinzu, die Ihren Fall unterstützen. Wenn sich beispielsweise Ihre Stellenbeschreibung erheblich geändert hat oder Sie eine Fortbildung und Zertifizierung abgeschlossen haben, notieren Sie sich diese Details in einem oder zwei Sätzen. Beschreiben Sie kurz die wichtigsten Ereignisse, die die Sichtbarkeit des Unternehmens und Ihr Profil erhöht haben, wenn Sie an solchen Versammlungen teilgenommen haben. Sie könnten so etwas wie "Präsentiert in Ausgabe X auf der Konferenz Y für Publikum Z." sagen. Als letztes sollten Sie Kopien von E-Mails oder Notizen von Kunden, Kunden oder Vorgesetzten erstellen, die positive Meilensteine in Ihrer Karriere hervorheben.
Andere Überlegungen
Strukturieren Sie Ihren Vorschlag als einseitige Geschäftsnotiz. Geben Sie oben den Namen Ihres Chefs, Ihren Namen, das Datum und die Betreffzeile ein. Fassen Sie Ihren Status im ersten Absatz zusammen. Folgen Sie mit Ihren Aufzählungspunkten und unterstützendem Material. Nennen Sie im letzten Absatz Ihre Bitte mit den Worten: "Ich bin zuversichtlich, dass Sie ein Gehalt anbieten, das die von mir identifizierten Angelegenheiten widerspiegelt und meine Position in der Firma." Lesen Sie Ihr Memo auf Fehler, bevor Sie es per E-Mail senden oder senden.
