Belästigung oder Mobbing können selbst den schönsten Job zu einem Albtraum machen. Es ist schwer, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren oder Aufgaben zu erledigen, wenn Sie die bösartigen Mätzchen eines Kollegen fürchten. Aufgrund von Gesetzen der Regierung sind Belästigungen am Arbeitsplatz gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964, dem Diskriminierungsgesetz von 1967 und dem American with Disabilities Act von 1990 gesetzlich verboten. Verhaltensweisen, die gegen diese Handlungen verstoßen, sollten Ihrem Arbeitgeber oder Menschen zur Kenntnis gebracht werden Ressourcenabteilung.
$config[code] not foundBelästigung erkennen
Obwohl Sie die wiederholten Witze Ihres Chefs über Ihre Körpergröße als erniedrigend empfinden, gelten sie nicht als Belästigung. Belästigung am Arbeitsplatz sind unerwünschte Verhaltensweisen oder Kommentare, die sich direkt auf einen geschützten Sektor der Bürgerrechte einer Person beziehen. Beispiele sind Anmerkungen zu Rasse, Nationalität, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung einer Person. Wenn sich das Verhalten fortsetzt oder eskaliert, wird es zu einer Belästigung. Ein einmaliger Vorfall wäre keine Belästigung. Die Straftaten müssen schwerwiegend genug sein, um direkten Einfluss auf Ihren Arbeitsplatz oder Ihre Arbeitsplatzumgebung zu haben.
Rassenbelästigung
Rassistische Belästigung am Arbeitsplatz ist eine sehr ernste Angelegenheit, da dies gegen das Bürgerrechtsgesetz verstößt. Diese Art von Belästigung beinhaltet das absichtliche Schimpfen mit Rassendiskussionen oder -ausdrücken. Ein Kollege, der rassisch aufgeladene Bilder auflegt, etwa solche, die Hakenkreuze oder eine Flagge der Konföderation darstellen, wird auch auf subtile Weise belästigt, da diese Gegenstände für einige Personengruppen als beleidigend gelten. Ein Mitarbeiter, der ständig rassistische Witze erzählt, begeht eine Form von Belästigung am Arbeitsplatz, auch wenn die Witze nicht auf einen bestimmten Mitarbeiter gerichtet sind. Mitarbeiter, die diese Witze regelmäßig belauschen, haben Anlass zu einer Belästigungsklage, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Rechte verletzt werden. Abfällige und negative Kommentare, die sich an Mitarbeiter richten, in Bezug auf ihre religiösen Überzeugungen, ihr Alter oder ihre sexuelle Orientierung, sind eine Form von Belästigung, insbesondere wenn diese Kommentare bestehen bleiben und nichts dagegen unternommen wird.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung tritt auf, wenn das Büro oder der Arbeitsplatz aufgrund von sexuell aufgeladenen Handlungen, die gegen einen Arbeitnehmer gerichtet sind, zu einer feindlichen Umgebung werden. Beispiele sind ein Vorgesetzter, der Promotionen austauscht oder für sexuelle Gefälligkeiten erhebt. Andere Handlungen können das Knicken und das Vorschlagen von Kommentaren zu Kleidung, Körperteilen oder Aussehen umfassen. Das Berühren oder Streicheln eines Angestellten oder Kollegen auf suggestive Weise kann auch als sexuelle Belästigung betrachtet werden, insbesondere wenn mehrere Vorfälle vorliegen. Ein Kollege, der darauf besteht, Ihre Schultern zu reiben, obwohl Sie ihn gebeten haben, aufzuhören, ist ein gutes Beispiel.
Feindliche Arbeitsumgebung
Mitarbeiter sprechen oft von einer feindlichen Arbeitsumgebung. Dieser Begriff sollte nicht leichtfertig verwendet werden. Eine feindliche Arbeitsumgebung liegt vor, wenn die Beleidigungen, Witze und anstößigen Bemerkungen Ihre Arbeitsfähigkeit sowohl physisch als auch psychisch beeinträchtigen. Wenn Sie beispielsweise behindert sind und Ihre Mitarbeiter ständig Hindernisse in den Weg legen oder die Arbeit erschweren, wird dies als feindselige Umgebung betrachtet. Supervisoren können auch zu einem feindlichen Arbeitsumfeld beitragen, wenn sie Sie belästigen und verhindern, dass Sie befördert werden.
