Definitionsgemäß hat ein unabhängiger Auftragnehmer die Kontrolle darüber, wann und wie eine Arbeit ausgeführt wird. Diese Freiheit erstreckt sich auch auf Ihre Fähigkeit zu wählen, für wen Sie wann arbeiten. Sie können einen Job zwar jederzeit kündigen, haben jedoch immer noch bestimmte Konsequenzen, z. B. schlechte Empfehlungen. Schützen Sie Ihren Ruf, indem Sie Ihre Kunden respektieren, sich an die Grenzen der von Ihnen unterzeichneten Verträge halten, ehrlich über Ihre Gründe sein und Ihren Kunden genügend Zeit geben, um einen Ersatz zu finden.
$config[code] not foundVertragspflichten prüfen
Unabhängige Auftragnehmer haben häufig Verträge mit Kunden, in denen die auszuführenden Aufgaben und Fertigstellungstermine festgelegt sind. Ein Vertrag kann auch die rechtlichen Verpflichtungen beschreiben, wenn ein Auftragnehmer die Bedingungen nicht erfüllt. Wenn Sie aufhören, ohne die Vertragsbedingungen zu erfüllen, können Sie sich für eine Vertragsverletzung oder andere Vertragsstrafen aufhalten. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, bevor Sie aufhören, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Verpflichtungen erfüllt haben oder rechtlich berechtigt sind, den Job zu beenden, ohne dass dies negative Auswirkungen hat.
Konzentrieren Sie sich auf das Positive
Unabhängig davon, ob Sie wieder für den Client arbeiten möchten oder nicht, verlassen Sie einen Job, ohne Brücken zu brennen, wenn möglich. Verweise sind für unabhängige Auftragnehmer wichtig. eine schlechte kann Ihre zukünftigen Einnahmen beeinflussen. Beginnen Sie das Rücktrittsgespräch persönlich oder per Brief, indem Sie die positiven Aspekte des Auftraggebers und des Auftrags aufzeigen. Betonen Sie die Belohnungen, die Sie durch die Zusammenarbeit mit dem Kunden erhalten haben, und darüber, wie Sie die Entscheidung bedauern, die Sie treffen mussten. Übernehmen Sie die Verantwortung für den Rücktritt mit wenig oder keiner Negativität gegenüber dem Kunden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErleichtern Sie den Übergang
Wenn Sie einen Job aufgrund einer inakzeptablen Reaktionszeit des Kunden, aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen oder einfach weil Sie ihn nicht mehr in Ihren Zeitplan aufnehmen können, aufgeben, bieten Sie Unterstützung beim Übergang zu einem anderen Auftragnehmer oder zu internen Mitarbeitern an. Schlagen Sie eine kurze Schulungssitzung für einen direkten Mitarbeiter vor, der möglicherweise die von Ihnen ausgeführte Arbeit übernehmen kann. Bereiten Sie Dokumente vor, die sich auf die von Ihnen angewandten Verfahren beziehen oder die die von Ihnen geleistete Arbeit beschreiben und wo Sie sie hinterlassen haben, damit der Kunde die Informationen an einen anderen Auftragnehmer weitergeben kann.
Erklären Sie Ihre Gründe
Es ist zwar nicht immer klug, die genauen Gründe für das Aufgeben anzugeben, aber es kann Ihrer Arbeitsbeziehung helfen, wenn Sie einen allgemeinen Grund angeben können. Ein Grund dafür kann sein, dass Sie überbucht sind und dem Vertrag nicht die Aufmerksamkeit geben können, die er verdient. Wenn die Kommunikation ein Problem war, tun Sie dem Kunden einen Gefallen und erklären Sie es; Vielleicht kann sie das Problem beheben und Ihre Dienste in der Zukunft sichern. Schreibe deinen Rücktritt schriftlich, damit es keine Verwirrung über den Status deiner Arbeit gibt. Fügen Sie ein Datum hinzu, an dem Sie aufhören zu arbeiten. Wenn Ihr Vertrag nicht verlangt, dass Sie beim Aufhören eine bestimmte Frist kündigen, können Sie die Arbeit sofort einstellen - und dies in dem Schreiben. Geben Sie dem Kunden jedoch aus Gründen der Art der Arbeit ausreichend Zeit, um einen Ersatz zu finden.
