Wenn Sie wie die meisten Kleinunternehmer sind, haben Sie einen erheblichen Teil der Zeit und des Geldes Ihres Unternehmens in die Anwerbung, Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern investiert. Natürlich möchten Sie keine guten Leute verlieren - denn dann sind Ihre Investitionen verschwendet. Darüber hinaus kann Ihr Unternehmen in eine Mini-Krise stürzen, indem Sie einen großartigen Performer verlieren, der schwer zu ersetzen ist.
Aber die Frage, die Kleinunternehmer wie ich in den Köpfen hält, lautet: Was genau braucht es, um heute gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden? Und können kleine Arbeitgeber mit großen Arbeitgebern konkurrieren, die größere Finanzierungspakete anbieten können?
Eine kürzlich durchgeführte Umfrage hat einige gute Nachrichten. Unter den befragten Arbeitgebern war die größte Leistung, die angeboten wurde,… Trommelwirbel bitte: bezahlte Urlaubszeit. Dies ist der wichtigste Vorteil, den laut Befragung der von der GrowBiz Media Befragung zur Erhebung und Umfrage zum Wachstum von KMU 2012 befragten Arbeitgeber sie ihren Mitarbeitern angeboten haben. Über 67% (67,7%) gaben an, bezahlten Urlaub anzubieten.
Für mich ist das nicht überraschend - es kostet nicht unbedingt aus eigener Tasche, bezahlten Urlaub anzubieten. So ist es für mehr kleine Arbeitgeber möglich, bezahlten Urlaub zu bieten, als Vorteile, die zusätzliche Kosten verursachen.
$config[code] not foundWenn mich etwas überrascht, ist es der Prozentsatz der Arbeitgeber, die angaben, dass sie keinen bezahlten Urlaub anbieten. Ich finde es bemerkenswert, dass heutzutage fast ein Drittel der Arbeitgeber angibt, dass sie keinen Urlaub anbieten.
Die Top 5 Vorteile, die angeboten werden
Und was ist mit anderen Vorteilen? Die von kleinen Arbeitgebern mit 2 bis 50 Beschäftigten meist angebotenen Leistungen umfassen in der Reihenfolge:
- Urlaubszeit - 67,7%
- Persönliche Ruhetage - 63%
- Krankenversicherung - 57,5%
- Flexible Arbeitszeit - 56%
- Bonusse - 55,3%
Der Retentionsfaktor Nummer eins ist überhaupt nicht von Nutzen
Wenn Sie jedoch wirklich wissen möchten, was Mitarbeiter in einem kleinen Unternehmen beschäftigt, ist dies überhaupt kein Vorteil. Es ist die Beziehung, die der Mitarbeiter mit dem Management hat - zumindest sagen Arbeitgeber dies aus. Die Befragten sagten, die folgenden Faktoren seien die Hauptfaktoren, die die Mitarbeiter dazu veranlassten, zu bleiben:
- Manager-Mitarbeiter-Beziehungen - 78%
- Unternehmenskultur - 66%
- Leistungen an Arbeitnehmer - 53%
Die Umfrageergebnisse enthielten keine Frage nach dem Gehalt. Daher wissen wir nicht, wo die Bezahlung in den Mix passt.
Kein Vorteil für das Ausbrennen Ihrer Mitarbeiter
Wenn Sie sich diese Liste ansehen, zeigt dies Ihnen, dass Investitionen in Beziehungen und Arbeitsbedingungen Ihrem Unternehmen helfen, sich mit größeren Arbeitgebern um den verfügbaren Talentpool zu messen. Von der Arbeitgeberseite erhalten Sie etwas Gutes. Erfrischte, zufriedene, ausgeglichene Mitarbeiter sind normalerweise leistungsfähiger. Sie neigen eher dazu, längerfristig zu bleiben, was weniger Umsatz bedeutet und wiederholtes Einstellen, Einsteigen und Training für Sie erforderlich macht. Infolgedessen läuft Ihr Geschäft reibungsloser und es gibt weniger Abwanderung. Das ist gut fürs Geschäft.
Lassen Sie mich eine Analogie anbieten: Mitarbeiter sind eine Bereicherung wie alles andere in Ihrem Unternehmen. Sie würden kein wertvolles Gerät ohne Wartung in den Boden stürzen, bis es kaputt geht und wertlos ist. Ihre Mitarbeiter verdienen mindestens genauso viel Rücksicht und Respekt.
Und denken Sie daran: Dies ist nicht die Frage der Mitarbeiter, was sie in ihre Entscheidungen einbezogen haben, um bei ihren bestehenden Arbeitgebern zu bleiben, sondern sich auf die Arbeitgeber konzentrieren habe gedacht Mitarbeiter beeinflusst zu bleiben. Es weist jedoch darauf hin, dass die Arbeitgeber kleiner Unternehmen glauben, dass sie etwas zu bieten haben, das die Mitarbeiter wünschen: gute Arbeitsbeziehungen und eine gute Unternehmenskultur. Ach ja, und auch einige Vorteile, vor allem die Lebensqualität. Zeigen Sie die vollständigen Ergebnisse der Arbeitgeberumfrage an.
Bist du überrascht? Und Mitarbeiter, Sie haben von den Arbeitgebern gehört - jetzt, was tun? Sie sagen?
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