Handelsassistenzmanager arbeiten in Warenhäusern, Supermärkten und Convenience-Stores. Sie üben eine Reihe von Front-Manager-Aufgaben unter der Aufsicht eines Geschäftsleiters oder General Managers aus. Die Bezahlung variiert je nach Rolle und Arbeitsplatz. Viele Manager von Einzelhandelsassistenten verdienen einen Stundenlohn, der ab 2013 oft zwischen 10 und 15 USD liegt. Vollzeitstellen können auch Leistungen beinhalten. Wenn Sie die Rolle eines Assistentenmanagers verstehen, können Sie Ihr Erfolgspotenzial in diesem Job einschätzen.
$config[code] not foundVerantwortlichkeiten
Die Rolle eines typischen Assistentenmanagers gleicht die aufsichts- und kundenorientierten Verantwortlichkeiten aus. Stellvertretende Manager beaufsichtigen häufig die Aufgaben und Aktivitäten von Vertriebs- und Servicemitarbeitern während ihrer Schicht. Diese Rolle ist jedoch in der Regel sehr praktisch. Dies bedeutet, dass Sie Multitasking betreiben müssen, um Kunden zu helfen und die Arbeit anderer Mitarbeiter an der Front zu leiten. Assistenten haben häufig administrative Aufgaben, wie z. B. Einzahlungen, Bestellung von Vorräten und Inventar, Merchandising und Ausführung von Führungsaufgaben, die vom Manager delegiert werden.
Vor-und Nachteile
Als Assistenzmanager zu arbeiten, hat Vor- und Nachteile in Bezug auf die Rollen von Geschäftsleitern und Mitarbeitern an der Front. Sie verfügen über einige Befugnisse, aber die Mitarbeiter sehen Sie möglicherweise näher bei ihnen als der Filialleiter. Stunden können variieren. Sie können von 9.00 bis 17.00 Uhr arbeiten. Schicht, aber viele Assistenten übernehmen spätere Schichten ab etwa 14 Uhr. bis 22:30 Uhr Dieser Zeitplan ermöglicht es dem Manager, die Führungsaufgaben während des Tages zu übernehmen und den Assistenten nachts zu beauftragen. Diese Arbeitsschicht ist möglicherweise nicht für Sie, wenn Sie familiäre Verpflichtungen haben oder ein aktives soziales Abendleben bevorzugen.
Mediationspotenzial
Erkennen Sie das Potenzial, das Sie als Einzelhandelsassistent in der Mitte verfangen können. Als Assistent arbeiten Sie für einen Filialleiter, aber Sie beaufsichtigen Mitarbeiter an der Front. Viele Mitarbeiter an der Front fühlen sich nicht wohl, zu einem Filialleiter zu gehen, besonders wenn sie nicht viel mit Bedenken oder Beschwerden sehen. Daher können sie sich auf den Assistenten als Tontafel oder sogar als potenzielle Hilfe bei der Änderung von Richtlinien, Verfahren oder Verantwortlichkeiten verlassen. Erfolgreiche Assistenten gehen in der Regel vor, die Autorität eines Managers zu respektieren und gleichzeitig die Bedenken der Arbeitnehmer zu berücksichtigen.
Mobilität
In vielen Fällen sind die Verkaufsmanager im Einzelhandel sowohl aufwärts als auch horizontal beweglich. Größere Einzelhändler verfügen möglicherweise über stellvertretende Manager an verschiedenen Standorten oder Abteilungen. Wenn Sie gute Leistungen erbringen, bitten Sie möglicherweise um eine horizontale Übertragung an einen bevorzugten Standort oder eine bevorzugte Abteilung. Die Position ist auch ein gemeinsamer Sprungbrett für eine Filialleiter- oder General Managerposition. Einzelhändler fördern oft die Mitarbeiter in ihren Reihen, indem sie sie in Führungspositionen weiterentwickeln. Möglicherweise müssen Sie ein Managementtraining absolvieren und starke Führungsfähigkeiten nachweisen.
