Es ist ein heikler und formaler Prozess, sich von der Arbeit zu entfernen, weil Sie keine Brücken brennen wollen. Sobald Sie wissen, dass Sie nicht an dem Job interessiert sind, ziehen Sie sich sofort zurück, anstatt zu warten, ob Ihnen die Stelle angeboten wird. Gehen Sie professionell mit der Situation um, indem Sie den Einstellungsmanager oder die Personalabteilung kontaktieren, um Ihren Rücktritt bekannt zu geben.
Job-Bewerbungsphase
Wenn Sie eine Bewerbung eingereicht haben, aber noch nichts über den Job erfahren haben, wenden Sie sich telefonisch oder per E-Mail an den Einstellungsmanager, um die Rücknahme Ihrer Bewerbung anzufordern. Sie müssen keinen Grund für Ihren Rücktritt angeben. Bitten Sie den Einstellungsmanager oder die Personalabteilung, Ihre Bewerbung zu archivieren. Sie könnten sagen: "Ich entschuldige mich, aber ich muss meine Bewerbung zu diesem Zeitpunkt zurückziehen. Ich hoffe jedoch, dass Sie meine Bewerbung aufbewahren, falls sich die Gelegenheit für eine zukünftige Zusammenarbeit ergibt."
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Bieten Sie eine Erklärung für Ihren Entzug von der Gegenleistung an, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Sprechen Sie direkt mit dem Einstellungsmanager - telefonisch, per E-Mail oder persönlich -, um Ihre Auszahlung zu besprechen. Wenn Sie eine andere Stelle angenommen haben, teilen Sie dem Einstellungsleiter mit, dass Sie das Interesse des Unternehmens an Ihnen schätzen, dass Sie jedoch eine andere Stelle angenommen haben. Geben Sie keine Details zu der von Ihnen akzeptierten Position an. Sie können einen Brief einreichen, in dem Sie Ihre Rücknahme von der Gegenleistung verlangen, aber ein rechtzeitiger, höflicher Anruf oder eine E-Mail ist ausreichend, wenn Ihnen die Stelle nicht angeboten wurde.
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Schreiben und senden Sie ein förmliches Schreiben (entweder per E-Mail oder per Post), in dem Sie Ihren Entzug von der Gegenleistung erklären, falls Ihnen der Job angeboten wurde. Senden Sie den Brief spätestens drei Tage nach dem Interview, laut Career Services an der Marist University in New York. Der Brief enthält Unterlagen, so dass sich das Unternehmen nicht fragen muss, was schief gelaufen ist. Wenn Sie aus persönlichen Gründen zurückgetreten sind, können Sie sagen: "Ich muss meinen Bewerbungsgesuch aus persönlichen Gründen zurückziehen." Sie müssen nicht im Detail erklären, aber Sie möchten dem Arbeitgeber versichern, dass es nicht ihre Schuld ist. Wenn die Position nicht für Sie geeignet ist, geben Sie in Ihrem Brief an: "Nach sorgfältiger Überlegung muss ich meine Bewerbung zurückziehen. Ich glaube nicht, dass meine Fähigkeiten den Anforderungen des Jobs entsprechen."
Etikette Tipps
Sagen Sie etwas Positives über das Unternehmen oder Ihre Bewerbungserfahrung, z. B. "Obwohl ich die Mission Ihrer Organisation sehr bewundere und an sie glaube, habe ich ein anderes Angebot angenommen", schlägt das Büro für Karriere und berufliche Entwicklung der University of California vor. Verwenden Sie eine Rücknahmeerklärung, um ein Telefongespräch zu verfolgen. Auf diese Weise blendet der Brief weder den Leiter der Personalabteilung noch den Personalchef ein und Sie haben Ihre Absichten bereits mündlich mitgeteilt. Wenn Sie sich aufgrund der Angebotsbedingungen zurückziehen, geben Sie die Gründe höflich an. Lassen Sie die Tür für Neuverhandlungen oder ein Gegenangebot offen, schlägt das Career Development Center der Indiana University Southeast vor.
